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1 VAGA DE Gerente de Recrutamento e Seleção EM São Paulo / SP
Função/cargo da vaga:
Gerente de Recrutamento e Seleção
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
São Paulo / SP
Regime de contrato:
Efetivo/CLT
Descrição da vaga:
Área e especialização profissional: recursos humanos - Recrutamento e seleçãonível hierárquico: gerentelugar de trabalho: são paulo, spregime de contratação de tipo outrosjornada período integralo gerente de recursos humanos especializado em recrutamento e seleção desempenha um papel fundamental na estratégia de contratação e no desenvolvimento de processos eficazes de recrutamento e seleção. Este profissional é responsável por liderar a equipe de recrutamento, desenvolver estratégias de atração de talentos e garantir a contratação de candidatos altamente qualificados que atendam às necessidades e metas da organização. Responsabilidades: desenvolver e implementar estratégias abrangentes de recrutamento para atrair talentos qualificados que se alinhem com os objetivos organizacionais. Gerenciar o ciclo completo de contratação, desde o planejamento de vagas até o processo de integração de novos funcionários. Supervisionar a equipe de recrutamento e seleção, fornecendo orientação e apoio na execução de processos de seleção eficazes. Colaborar com as equipes de liderança para compreender as necessidades de contratação e desenvolver perfis de cargos claros e concisos. Implementar e aprimorar continuamente os processos de seleção, entrevistas e avaliação de candidatos para garantir a contratação de talentos de alta qualidade. Estabelecer parcerias com instituições de ensino, agências de recrutamento e outros parceiros para expandir o alcance e a diversidade de candidatos. Manter-Se atualizado com as tendências e práticas atuais de recrutamento e seleção para garantir a competitividade no mercado de talentos. Requisitos: formação acadêmica em recursos humanos, administração de empresas, psicologia ou área relacionada mba em gestão de rh é uma vantagem. Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com preferência por experiência anterior em posição de liderança. Conhecimento aprofundado das práticas atuais de recrutamento e seleção, incluindo o uso de tecnologias de recrutamento e plataformas de gerenciamento de candidatos. Habilidades sólidas de liderança, comunicação e resolução de problemas. Capacidade de construir e manter relacionamentos com candidatos, equipes internas e parceiros externos. Orientação para resultados e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades simultaneamente. Experiência em desenvolvimento e implementação de programas de integração de funcionários é uma vantagem. #J-18808-Ljbffr.
Cód. 9678433
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