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1 VAGA DE Gerente de Projetos EM São Paulo / SP
Função/cargo da vaga:
Gerente de Projetos
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
São Paulo / SP
Tipo de Vaga:
Home Office
Regime de contrato:
Aprendiz
Descrição da vaga:
Descrição do cargo: buscamos um tech lead qualificado e motivado para liderar nossa equipe de desenvolvimento de software e impulsionar nossos projetos. Junte-Se a nós e faça parte de uma empresa onde suas habilidades e experiência serão valorizadas e suas contribuições farão a diferença. Buscamos um perfil de liderança hands-On, ou seja, você terá atribuições de liderança, mas também dará o exemplo para a equipe produzindo soluções de software! O candidato ideal deve ser o responsável pela condução e entrega dos projetos. Tomará as decisões do dia a dia, alinhado com as estratégias e diretrizes da molla para garantir a qualidade das entregas, além de gerenciar as pessoas do time. Importante possuir um perfil analítico, que saiba se comunicar bem e que tenha amplo conhecimento técnico. Atividades diárias: liderar, orientar e apoiar nossa equipe de desenvolvedores talentosos. Colaborar com stakeholders internos e externos para definir requisitos e prioridades. Garantir a entrega de projetos de alta qualidade, dentro do prazo e do orçamento. Resolver problemas técnicos e de equipe, promovendo um ambiente colaborativo e de aprendizado contínuo. Contribuir para a arquitetura e o design de nossos produtos e soluções. Desenvolver e implementar software para as demandas de soluções digitais da empresa. Oportunidades de contribuição: participar ativamente na definição da estratégia tecnológica da empresa. Identificar e implementar as melhores práticas e metodologias de desenvolvimento. Fomentar uma cultura de inovação, excelência e responsabilidade. Estabelecer e manter relacionamentos sólidos com clientes e parceiros. Responsabilidades: assegurar que a equipe siga os padrões de qualidade, segurança e desempenhoestabelecidos. Gerenciar recursos e prioridades para maximizar a eficiência e o retorno do investimento. Acompanhar e avaliar o desempenho da equipe, fornecendo feedback construtivo e oportunidades de crescimento. Estar atualizado com as últimas tendências e tecnologias do setor. Estar a par do funcionamento do negócio para poder tomar as decisões mais assertivas, considerando tanto o cenário interno quanto o do cliente auxiliar a equipe de tecnologia nas questões técnicas dos desenvolvimentos transmitir conhecimento técnico para o time, a fim de capacitar as pessoas para desenvolver trabalhos consistentes e de qualidade conduzir a entrega dos projetos auxiliar a equipe nas questões técnicas dos desenvolvimentos ser ponte entre diretoria e time de ti, sempre levando, da melhor forma possível, as informações relevantes para as tomadas de decisões analisar os processos internos de tecnologia e propor melhorias, quando necessário trazer inovações tecnológicas para dentro da empresa, incentivando processos mais rápidos e adequados ter a visão macro da empresa, para buscar as soluções mais eficientes e fazer entregas de valor liderar o time, sempre com o intuito de manter um ambiente colaborativo e focado nas entregas e nps dos clientes. Manter-Se atualizado sobre as tendências de negócios e tecnologias emergentes e identificar oportunidades para aprimorar as práticas de análise de dados e novas ferramentas. Atribuições: definição da arquitetura do sistema: o tech lead é responsável por projetar e definir a arquitetura geral do sistema, garantindo que ela seja escalável, manutenível e atenda aos requisitos do projeto. Tomada de decisões técnicas: o líder técnico toma decisões importantes relacionadas a tecnologias, ferramentas e práticas de desenvolvimento, com base em sua experiência e conhecimento do projeto. Orientação técnica: o tech lead fornece orientação e suporte técnico aos membros da equipe, ajudando-Os a resolver problemas complexos e a desenvolver soluções eficazes. Revisão de código e garantia de qualidade: o líder técnico é responsável por revisar o código dos membros da equipe e garantir que ele atenda aos padrões de qualidade estabelecidos. Comunicação com outras partes interessadas: o tech lead atua como um elo entre a equipe de desenvolvimento e outras partes interessadas do projeto, como gerentes de produto, designers e a liderança da empresa. Planejamento e estimativa de projetos: o líder técnico auxilia no planejamento e na estimativa de projetos, garantindo que as entregas sejam realizadas dentro do prazo e do orçamento estabelecidos. Desenvolvimento e implementação de práticas ágeis: o tech lead promove a adoção de práticas ágeis, como scrum ou kanban, e garante que a equipe siga essas metodologias de forma eficaz. Treinamento da equipe: o líder técnico atua como mentor e treinador para os membros da equipe, ajudando-Os a desenvolver suas habilidades técnicas e a crescer profissionalmente. Gestão de recursos: o tech lead é responsável por garantir que os recursos adequados estejam disponíveis para a equipe, incluindo hardware, software e acesso a informações. Pessoa líder técnica de equipes de desenvolvimento de software (tech lead) 4 resolução de conflitos e construção de cultura: o líder técnico ajuda a resolver conflitos e promove uma cultura positiva e colaborativa na equipe. Indicadores de desempenho: performance qualidade do código: métricas de qualidade do código produzido pela equipe, considerando fatores como legibilidade, manutenibilidade, testabilidade e aderência aos padrões de codificação. Satisfação da equipe: nível de satisfação e engajamento dos membros da equipe, que pode ser obtido por meio de pesquisas e feedbacks regulares. Adoção de práticas ágeis: efetividade na implementação e adesão às práticas ágeis pela equipe, como scrum, kanban, scumban. Tempo de resposta a incidentes: tempo médio que o tech lead leva para responder e resolver incidentes ou problemas técnicos na equipe. Índice de defeitos: taxa de defeitos no código produzido pela equipe e a eficácia do tech lead na redução dessa taxa. Resultado taxa de conclusão de tarefas: percentual de tarefas concluídas em relação às planejadas, considerando prazos e metas estabelecidas. Cumprimento de prazos e orçamentos: desempenho do tech lead em cumprir prazos e orçamentos estabelecidos para projetos e entregas. Desenvolvimento da equipe: desempenho no desenvolvimento e crescimento profissional dos membros da equipe, por meio de mentoria, treinamento e suporte. Requisitos : desenvolvimento de software nativo da nuvem. (obrigatório) implementação de aplicações em nuvem. (obrigatório) liderança de equipes de desenvolvimento de software. (desejável) ambiente com cultura ágil, altamente adaptável para responder à mudanças. (obrigatório) engenharia de dados: estruturas de data lake, modelagem de banco de dados, implementação de processos de data mining, data wharehousing e etl. (desejável) ensino superior completo em tecnologia da informação, análise de sistemas, ciências da computação ou engenharia da computação experiência como desenvolvedor ou arquiteto de softwares vivência como gestor de equipes reduzidas (6 pessoas) experiência na condução e na entrega de projetos experiência em testes unitários. Ter a visão macro da empresa, para buscar as soluções mais eficientes e fazer entregas de valor liderar o time, sempre com o intuito de manter um ambiente colaborativo e focado nas entregas. Ferramentas, equipamento e tecnologias: tecnologia nuvem: azure ou aws ou google cloud. Linguagens: javascript/typescript, c#, css, html. Frameworks: react (front-End) e outros frameworks de back-End como servidores de api e orms. Sistemas operacionais: linux e windows. Banco de dados: sql server, mysql e banco de dados não relacionais nativos da nuvem. Aplicações containerizadas (docker e plataformas de orquestração de containers nativas de nuvem). Arquitetura de redes em nuvem (api gateway, load balancer, waf, vpc, dns, firewall e roteamento). Ferramenta azure devops para gerenciamento de projetos de desenvolvimento de software. Equipamento notebook fornecido pela empresa. Jornada de trabalho : segunda à sexta híbrido (2x presencial vs 3x home office). Valores e comportamentos requeridos compromisso ter pleno conhecimento do que necessita ser feito e cumprir tudo o que for combinado com disciplina. Empatia se colocar no lugar do cliente interno e externo, principalmente sob a perspectiva do mais impactado no processo. Espírito de equipe colaborar com os colegas de trabalho para melhor execução e entrega das atividades, mas sobretudo exigir que seu colega tenha atitude e postura para buscar fazer sua parte de forma assertiva e de acordo com a descrição das tarefas. Visão de negócio e foco no cliente avaliar permanentemente o impacto de suas ações de modo a superar as expectativas. Proatividade se antecipar aos problemas apresentando alternativas e melhores soluções. Aprendizagem constante disposição para a busca de melhoria contínua, contribuindo cada vez mais para uma entrega mais eficiente e com melhor resultado. Autenticidade ser autêntico e verdadeiro fornecendo feedback constantes aos colegas, sem ferir a ética do trabalho.
Cód. 9768401
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