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1 VAGA DE Gerente de Projetos EM São Paulo / SP
Função/cargo da vaga:
Gerente de Projetos
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
São Paulo / SP
Tipo de Vaga:
Home Office
Regime de contrato:
Efetivo/CLT
Descrição da vaga:
Se você é uma pessoa com forte capacidade analítica, manda bem em comunicação e tem muita energia para contribuir com o nosso crescimento, essa vaga é pra você!Buscamos quem tenha:interesse e disponibilidade para atuar em regime predominantementepresencial(horário flexível e flexibilidade para alguns dias de home office) no bairro de pinheiros, são paulo/spexperiência com criação e/ou utilização de métricas, dashboards e relatórios para monitoramento de resultados (kpis), com o objetivo de gerar narrativas baseadas em dados para comunicar, de forma efetiva, suas conclusões e propostas de melhoriaexperiências construindo processos/projeto do zero e/ou ter vivido fase bem incipiente de organização e um crescimento aceleradocapacidade de influenciar a cultura/comportamento de um time/área/organização e uma mentalidade voltada para melhoria contínuarepertório tomando decisões para solucionar problemas complexosforte disposição para estudar conceitos, métodos e ferramentas para aprender e ensinar outras pessoasinteligência emocional para organizar com paciência mudanças e em seguir carreira de gestão de pessoas generalista e voltado a negóciosdesejável formação superior em gestão, engenharia e habilidade avançada em excelatuação com ferramentas de ats, admissão e folha, lms, engajamento e desempenho, projetos, metodologias ágeis, gestão de projetos e lean six sigmaconhecimento de conceitos de people analytics, big data e metodologias para a análise das informações, como correlação, regressão, etcserá considerado um diferencial conhecimento em ferramentas como power bi, tableau, superset ou ferramentas dados relevantes de diferentes fontes e plataformas, fazer análises quantitativas e qualitativas, para propor planos de ação com foco em melhoria contínua de todos os processos da área (principalmente cargos e salários, recrutamento, onboarding ciclo de desempenho e retenção)atuar como guardião de kpi s chaves, desenvolvendo dashboards visando a facilitação de monitoramento por diferentes áreas envolvidas com destaques para insights, tendências, padrões e projetos de ponta a ponta, envolvendo o time de people, lideranças e demais colaboradores chave, garantindo o cumprimento de prazos e entrega de resultadosajudar à gestão da área e demais lideranças a definir prioridades e tomar decisões de acordo com os objetivos do negócio e metas da organização, impactando no alinhamento correto de expectativa com todos os colaboradoresajudar a automatizar e ganhar produtividade nos processos da área de pessoas, influenciando na decisão de adquirir, manter e/ou deixar de utilizar sistemas e tecnologias de rh e/ou de organização do fluxo de trabalho. #J-18808-Ljbffr.
Cód. 10276332
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