Construção, desenvolvimento e liderança de equipe atuar no desenvolvimento de seus liderados, desenvolvendo o time nas competências essenciais para o exercício pleno da função (conhecimento técnico, processo promocional / pcs, visão estratégica/cross-Functional) garantir qualidade nos processos de seleção, gestão de performance e talentos, visando sempre o desenvolvimento e a retenção dos mesmos. Liderar, inspirar e fornecer coaching e feedbacks frequentes e consistentes desenvolver alianças estratégicas eficazes com stakeholders chaves externos e internos (médicos, instituições públicas e privadas, profissionais de saúde e demais colaboradores da empresa) fazer a gestão do painel médico de sua equipe, e assegurar cumprimento dos indicadores de performance pela equipe planejar e gerenciar a execução dos planos e ações de geração de demanda gerenciar os recursos destinados à sua região de atuação, controlando e aprovando as despesas realizadas pelos representantes, assegurando a assertividade na alocação dos recursos em conformidade com as políticas az. consultar e utilizar os dados de inteligência de mercado para montar a estratégia de atuação. Ter conhecimento dos produtos, consumidores, concorrentes e clientes, além de conhecer efetivamente as ferramentas e mensagens chaves relacionadas aos produtos para aumentar a efetividade da força de vendas interagir com todas as áreas da cia, dentro da unidade de negócios cvrm e demais unidades de negócios, visando otimizar os recursos e resultados para a empresa contribuir ativamente nas reuniões de negócios trazendo informações relevantes para discussões desafiar o status quo na busca por melhores práticas e soluções contribuindo para melhor desempenho do distrito.
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