People na alicepeople na alice é uma área estratégica e o foco principal do nosso time é fornecer sistemas, processos e ferramentas que apoiem os gestores na formação, engajamento e desenvolvimento de suas pessoas que sejam a-Players, autênticas, questionadoras do status quo, com muita garra e vontade de fazer parte da nossa construção e, claro, que também tenham o coração no lugar que para tornar o mundo mais saudável precisamos ter o melhor menor time do mundo, com pessoas altamente engajadas no nosso propósito. Em contrapartida, como empresa, queremos ter a melhor proposta de valor de mercado para o nosso time. Oferecer um pacote atrativo de (Informação Confidencial)Em conjunto com legal, revisar nossa estratégia de equity e estruturar uma proposta de outros long term critérios de compensation review ((Informação Confidencial)e equity) a partir dos resultados do alice performance review, nosso processo de avaliação de desempenho que acontece duas vezes ao todos os ajustes sugeridos, realizar análise de impacto no estratégia de divulgação da nova estratégia de compensation para o time na alice prezamos muito pela compensation analytics para gerar insights e apoiar gestores na tomada de expectativas para pessoas interessadas no desafioorientada por processos, perfil analítico com visão sistêmica e estratégica do negócio e capaz de estruturar fluxos de trabalho escaláveis e data-Driven conhecimento técnico sobre compensation, experiência com pesquisas de mercado (exemplo towers) bem articulada, criativa, capaz de construir parcerias, se comunicar de forma objetiva e gerenciar iniciativas com pessoas de diversas áreas bem organizada e sabe trabalhar com autonomia em ambientes apaixonada pelo nosso propósito, motivada por desafios, disposição de ir pra arena e construir a alice ao nosso lado!Local de trabalho: somos uma empresa remote first quem quiser, pode usar o nosso escritório em são paulo, mas não será obrigatório trabalhar : jobtome_ppcárea: outros / outros empregos.
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