Promover o desenvolvimento da equipeconhecer e zelar pelos processos padrões de e manter um time de alta performance. Desdobrar as metas da companhia e do segmento/plataforma para o . Realização de de métricas e indicadores quando necessário para times, líderes e outros stakeholders. Desenvolvimento do onboarding dos novos funcionários e realização de ações de motivação e o cumprimento da legislação, por meio de acompanhamento das horas extras, férias, rescisões, banco dehoras, ria, entre outros itens relacionados a legislação trabalhista . Assegurar a entrega das metas dos times para o atingimento dos objetivos da estratégia da totvs, a partir dodesdobramento da estratégia corporativa, alinhamento e acompanhamento da evolução das entregas do time. Disseminar a cultura totvs e ágil, sendo um exemplo dos valores éticos influenciando o mindset colaborativo, pormeio das interações nas cerimônias ágeis.
Formação: superior completo e desejável pós graduação em management 3.0métodos ágeisgestão orçamentária, okrs, sla, roi e nps.
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