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1 VAGA DE Gerente Comercial EM São Paulo / SP
Gerente Comercial
Nome da empresa disponível para cadastrados.
A combinar
São Paulo / SP
Efetivo/CLT
Inscrições somente pelo link: (informação confidencial) -Df12-4e1d-9ff2-B4f19330d399/bdr-Pre-Vendas-Or-V4-Ferraz-Piai-And-Co/?Source=inhire Sobre o ambiente de trabalho na V4 company, é importante você saber que: Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado. Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo. ------------------------Alguns dos desafios que você vai encarar:---------------- Prospectar ativamente novos clientes Executar sequências de contato Qualificar leads Realizar follow up com os leads Gestão de crm Foco em reuniões acontecidas e número de vendas realizado Agendamento de reuniões para os executivos de vendas (closer) Acompanhamento de métricas e dados a fim de obter melhorias no processo. Requisitos Capacidade de persuasão e negociação Resiliência para trabalhar com metas Gostar muito de falar no telefone Habilidades excepcionais de comunicação verbal e escrita Perfil esclarecedor e capaz de criar um excelente relacionamento com os clientes Coachability para aprender com os feedbacks, eles são necessários para o seu crescimento --------------------Desejável mas não eliminatório:------------------- Experiência com pré-Vendas Conhecimento em utilização de planilhas (excel, google sheets) Confortável em softwares de gestão de leads e clientes (crm) Conhecimentos em inside sales Vendas B2B Conhecimento em técnicas de vendas como spin selling e bant. Escolaridade mínima Ensino médio Jornada de trabalho Integral Continua após a publicidade.. Fim da publicidade.. Benefícios Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer Foco em metas, não em horários Gestão meritocrática, através de objetivos chave de resultados (okrs) Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.
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