Parcerias e coordenação:
Trabalhar com os diretores regionais da latam e de rh das américas na avaliação e execução de fusões e aquisições
Estratégia de pessoas:
Desenvolver e implementar a estratégia de rh para transações, incluindo diligência prévia, integração e gestão de projetos
Análise e avaliação:
Avaliar riscos e oportunidades em programas de compensação, benefícios e cultura, e desenvolver modelos financeiros para sinergias e des-Sinergias
Comunicação e apresentações:
Orientar comunicações com funcionários e criar apresentações para aprovações executivas
Liderança e melhores práticas:
Liderar equipes multifuncionais e atuar como especialista em fusões e aquisições.
Requisitos:
-Experiência em transações de M&A de ponta a ponta, com foco em rh
Conhecimento prático de programas de compensação, incluindo incentivos de curto e longo prazo
Conhecimento prático de benefícios de saúde e programas de ria
Experiência na liderança de múltiplas integrações em organizações grandes, complexas e matriciais
Fortes habilidades organizacionais e experiência em gestão de projetos, com capacidade de gerenciar vários projetos sensíveis ao tempo simultaneamente com mínima supervisão
Familiaridade com termos de emprego de rh em documentos legais de M&A (por exemplo, acordos de compra, cronogramas de divulgação, acordos de emprego/retenção)
Capacidade de interpretar questões internas ou externas e recomendar soluções baseadas nas melhores práticas
Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês e português, com capacidade de adaptar o estilo de comunicação para trabalhar com partes interessadas em todos os níveis da organização
Viagens:
Disponibilidade para viagens de até 15% do tempo. #líderderecursoshumanos #recursoshumanos #gestãodepessoas #carreira #oportunidadeprofissional #manpowergroup #vagasmanpower
Escolaridade mínima exigida: sem informação.
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