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1 VAGA DE Diretor de Recursos Humanos EM São Paulo / SP
Função/cargo da vaga:
Diretor de Recursos Humanos
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
São Paulo / SP
Regime de contrato:
Efetivo/CLT
Descrição da vaga:
Somos uma empresa jovem e ambiciosa, feita por pessoas com a mesma energia vibrante e em sintonia com o nosso dna de crescimento. Aqui, você poderá trabalhar em uma das maiores fabricantes de fertilizantes do mundo, uma multinacional com sede em zug, na suíça e que iniciou suas operações no brasil em 2016, ao adquirir a primeira empresa do grupo, fertilizantes tocantins. Além disso, em 2022 adquirimos um dos maiores investimentos privados em andamento no brasil O complexo mineroindustrial de serra do salitre e as ações majoritárias da fertilizantes heringer e, com isso, continuamos nossa jornada de crescimento. Com nossas plantas químicas, escritórios e unidades de mineração, estamos presentes em mais de 100 países, com uma equipe de mais de 28 mil pessoas, empenhadas em atingir um objetivo simples: produzir fertilizantes e ajudar agricultores a melhorar seus rendimentos e a qualidade de suas colheitas. Afinal, isso é prover alimento para o mundo! Graduação completa inglês fluente domínio pacote office Atuar como parceiro/a do negócio provendo soluções de recursos humanos para as áreas-Cliente sobre sua responsabilidade suportar as demandas generalistas de rh, englobando recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, remuneração e benefícios, dentre outras necessidades de rh das áreas clientes suportar a entrega dos projetos estratégicos de rh, com dados, informações do negócio, visão crítica e inovadora acompanhar indicadores de rh do negócio e propor plano de ação com foco em melhorias analisar dados, fatos e informações para apoiar a gestão na tomada de decisão e antecipar tendências facilitar as conversas sobre desempenho e potencial de pessoas e times, influenciando para que as melhores decisões de pessoas sejam tomadas apoiar lideranças e mediar temas sensíveis da força de trabalho da companhia, fazendo as perguntas certas e gerando reflexão para tomada de decisão apoiar e orientar as áreas-Clientes nos desafios relacionados a gestão de pessoas e de mudanças organizacionais ser um agente de mudança, transformação e influência apoiar a gestão em ações de engajamento, plano de sucessão, plano de carreira. #J-18808-Ljbffr.
Cód. 10276023
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