Head of business design - Urgent hire - São paulo buscojobs A vaga encontra-Se finalizada desculpe, a oferta não está disponível,mas você pode realizar uma nova pesquisa ou explorar ofertas semelhantes: vagas semelhantes ver mais vagas semelhantes head of business design formação: graduação em algum curso superior em uma área que desenvolva skills e competências analíticas e de tecnologias digitais, como computação, engenhari... Desde netvagas - São paulo publicado há 3 dias head of business design venha construir um mundo melhor com a gente!We carevocê é apaixonado pela área da educação e, assim como nós, também sonha com um mundo melh... Desde red house international school - São paulo publicado há 3 dias head of business design - Urgent hire we are looking for an enthusiastic head of business design to join our vibrant team at netvagas in são paulo, your career as a full time head of... Desde netvagas - São paulo publicado há 2 dias head of business design formação:graduação em algum curso superior em uma área que desenvolva skills e competências analíticas e de tecnologias digitais, como computação, engenha... Desde netvagas - São paulo publicado há 2 dias head of business design - Urgent hire voltar aos resultados publicidade empresa: netvagas lugar: são paulo área: cultura não disponível compartilhar esta oferta: denunciar esta vaga detalhes da oferta perfil psicográfico ! Sugestões:ver mais vagas de emprego de cultura ver mais vagas de emprego em são paulo publicidade detalhes da vaga we are looking for an enthusiastic head of business design to join our vibrant team at netvagas in são paulo, your career as a full time head of business design is a great opportunity to develop productive you are strong in communication, leadership and have the right mindset for the job, then apply for the position of head of business design at netvagas today!Formação: graduação em algum curso superior em uma área que desenvolva skills e competências analíticas e de tecnologias digitais, como computação, engenharia ou ciências exatas. Especializações na área serão consideradas diferenciais. Experiência: experiência de trabalho em empresas de rápido crescimento e sujeitas a inovações e mudanças constantes. Gestão com metodologias agile e lean. Ter ao menos de experiência com liderança de equipes e projetos envolvendo tecnologias digitais. Desenvolvimento e coordenação de projetos. Metodologia de design thinking arquitetura de sistemas e plataformas. Expertise de execução de atividades relacionadas com o objetivo da área experiência em estruturar, elaborar e conduzir apresentações (para conselho, diretoria, etc). Idiomas: inglês avançado conhecimentos técnicos: microsoftistemas de comunicação corporativa (a empresa utiliza o teams da microsoft)uso de white boards (a empresa utiliza o lucidchart)plataformas de gestão de projetos (a empresa utiliza o planner e o click up)sistemas de lms e cms (A empresa pretende adotar o canvas como plataforma de cms/lms). Plataformas de marketing digital (a empresa utiliza o hub spot como plataforma principal do martec). Data lakes e bases de dados em ambientes de cloud (a empresa utiliza o sql server e o azure da microsoft). Power bi. Inteligência artificial. Conhecimentos desejáveis: business intelligence data and analytics gestão de empresas do setor de educação com ênfase em educação básica inteligência artificial O que esperamos: guardião e disseminador da cultura e valores da red house conhecimento profundo da visão, missão, valores e propósito da red house design-Driven mindset (design humanístico, design thinking e design universal). Innovation and growth mindset pensamento crítico mindset digital problem solver - Expertise na solução de problemas excelência no relacionamento interpessoal boa comunicação oral e escrita, com um write mindset bem desenvolvido liderança colaborativa (cultura de colaboração da red house)liderança solidária (cultura we care da red house)resiliência proatividade e dinamicidade - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Education: degree in a higher education course in an area that develops skills and analytical skills and digital technologies, such as computing, engineering or exact sciences specializations in the area will be considered differentials experience: experience working in fast-Growing companies subject to constant innovation and change management experience with agile and lean methodologies have at least 5 years of experience leading teams and projects involving digital technologies experience in project development and coordination experience with the design thinking methodology experience in system and platform architecture expertise in carrying out activities related to the area s objective, and not just a general manager experience in structuring, preparing and conducting presentations (for the board, directors, etc.)languages: an advanced proficiency level in english (reading, writing, comprehension and speaking). Specific technical knowledge: microsoft 365 corporate communication systems (the company uses microsoft s teams)use of white boards (the company uses lucidchart)project management platforms (the company uses planner and click up)lms and cms systems (the company intends to adopt canvas as a cms/lms platform)digital marketing platforms (the company uses hub spot as the main platform for martech)data lakes and databases in cloud environments (the company uses microsoft s sql server and azure)power bi artificial intelligence desirable knowledge: business intelligence data and analytics management of companies in the education sector with an emphasis on basic education artificial intelligence soft skills and values: guardian and disseminator of red houses culture and values knowledge of red house s vision, mission, values and purpose design-Driven mindset (humanistic design, design thinking and universal design)innovation and growth mindset critical thinking digital mindset problem solver - Expertise in problem solving excellence in interpersonal relationships good oral and written communication, with a well-Developed write mindset collaborative leadership (red house s collaboration culture)solidarity leadership (red house s we care culture)resilience proactivity and dynamism A área de business design tem por objetivo promover a conectividade entre a arquitetura (estrutura) e processos da gestão com a arquitetura do technology stack e deste, com o backbone de ti. Nesse contexto, os principais objetivos da área são: definir, estruturar, planejar e desenvolver a evolução do technology stack da empresa. Implementar a arquitetura de negócios e tecnologias de red house buscando o design mais adequado para o technology stack e o backbone de ti, vis-À-Vis a estratégia e arquitetura de negócios da empresa. O objetivo final é criar uma empresa digital onde convergem o físico e o social, abraçados pelo digital. É a essência do projeto born digital da red house. Digitalização do backbone operacional da empresa, levando em consideração a ux para os diferentes stakeholders (internos e externos) da empresa, principalmente a comunidade de aprendizado que abrange alunos, famílias, professores, coordenadores, etc. Disseminar a cultura digital na red house através da implementação de metodologias agile e lean de acordo com a necessidade. Promover o melhoramento contínuo da arquitetura de negócios e tecnologias da red house trabalhando em colaboração com as diversas áreas de empresa. Implementação de uma gestão por objetivos (usando okrs ou outra metodologia) com o apoio da área de people design. Elaboração de treinamentos (desenvolvimento profissional) sobre os temas da área com o apoio de people design. Promover a inovação de estruturas, processos e sistemas da empresa em colaboração com outras áreas. Desenvolver políticas e plataformas de riscos de cybersecurity e de outras áreas relacionadas com o tech stack e o it backbone da red house. Promover e implementar políticas de gestão de dados e plataformas para a gestão da lgpd. Coletar, armazenar e analisar dados (data lake) e gerar dashboards de acompanhamento e gestão para as diferentes áreas da red house (B2B, B2C, etc)gerir a área de tecnologia da red house (tech stack + it backbone) buscando as soluções mais adequadas em termos de custo benefício como objetivo de prover uma melhor experiência aos diversos usuários e mitigando os riscos inerentes. Assim, você deverá: desdobrar os objetivos da área de acordo com a estratégia corporativa, estabelecer metas, e trabalhar diligentemente para o cumprimento das mesmas. Ser o guardião e disseminador da cultura born digital da empresa, cujo objetivo é criar uma escola digital. Implementar times ágeis (squads) com o objetivo de atingir os objetivos da empresa, liderando os squads que estejam ligados diretamente aos objetivos da área. Liderar sua área tomando por base a visão, missão, propósito e valores, bem como a estratégia corporativa, desenvolvida em conjunto com a equipe de liderança, e garantir que sejam comunicadas de forma clara e consistente para todos os colaboradores da área participação ativa no planejamento estratégico da empresa. Liderar a execução da estratégia alinhando a estrutura corporativa com os processos e plataformas do technology stack de modo a garantir o atingimento dos objetivos conforme delineados no planejamento estratégico da empresa. Participar da elaboração e gestão do orçamento da área de business design (budget book). Supervisionar o suporte de ti da empresa para garantir que o backbone de ti está compatível com a arquitetura de negócios e tecnologias da red house. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -The business design area aims at promoting connectivity between the architecture (structure) and management processes with the architecture of the technology stack, as well as between the technology stack and the it backbone. In this context, the main objectives of the area are: define, structure, plan and develop the evolution of the company s technology stack implement red house s business and technology architecture, seeking the most appropriate design for the technology stack and it backbone, vis-À-Vis the company s business strategy and architecture. The ultimate goal is to create a digital company where the physical and the social converge, embraced by the digital. It is the essence of red house s born digital project digitization of the company s operational backbone, taking into account the ux for companys the different stakeholders (internal and external), mainly the learning community that includes students, families, teachers, coordinators, etc. Disseminate digital culture at red house through the implementation of agile and lean methodologies as needed promote the continuous improvement of red house s business architecture and technologies working in collaboration with the different areas of the company implementation of management by objectives (using okrs or another methodology) with the support of the people design area elaboration of training (professional development) on the subjects of the area with the support of people design promote the innovation of the company s structures, processes and systems in collaboration with other areas develop policies and risk platforms for cybersecurity and other areas related to red house s tech stack and it backbone promote and implement data management policies and platforms for managing the lgpd (gdpr) collect, store and analyze data (data lake) and generate monitoring and management dashboards for the different areas at red house (B2B, B2C, etc.) manage red house s technology area (tech stack + it backbone), seeking the most appropriate solutions in terms of cost-Effectiveness, with the objective of providing a better experience for the various users and mitigating the inherent risks. Then you must: break down the area s objectives in accordance with the corporate strategy, set goals and work diligently to achieve them be the guardian and disseminator of the company s born digital culture, whose objective is to create a digital school implement agile teams (squads) with the aim of achieving the company s objectives, leading the squads that are directly linked to the area s objectives. Act in accordance with the objectives of the position must set goals for the job s objectives, and must be accountable for all processes and systems necessary to achieve the goals base your own leadership on the companys vision, mission, purpose and values, as well as the corporate strategy developed it together with the leadership team, and ensure clear and consistent communication to all employees in the area active participation in the company s strategic planning lead the execution of the strategy by aligning the corporate structure with the technology stack processes and platforms in order to ensure the achievement of the objectives as outlined in the company s strategic planning participate in the business design area budget preparation and management (budget book) supervise the company s it support to ensure that the it backbone is compatible with red house s business architecture and technologies. Benefits of working as a head of business design in são paulo, sp:? Excellent benefits? Advancement opportunities? Attractive package fonte: whatjobs_ppc área:educação e cultura / cultura publicidade requisitos conhecimentos:basic sql não disponível publicidade built at:(informação confidencial)T23:55:41.725Z.
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