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1 VAGA DE Designer EM São Paulo / SP
Função/cargo da vaga:
Designer
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
São Paulo / SP
Tipo de Vaga:
Home Office
Regime de contrato:
Aprendiz
Descrição da vaga:
Formação: graduação em algum curso superior em uma área que desenvolva skills e competências analíticas e de tecnologias digitais, como computação, engenharia ou ciências na área serão consideradas : experiência de trabalho em empresas de rápido crescimento e sujeitas a inovações e mudanças com metodologias agile e ao menos de experiência com liderança de equipes e projetos envolvendo tecnologias e coordenação de de design thinkingarquitetura de sistemas e de execução de atividades relacionadas com o objetivo da áreaexperiência em estruturar, elaborar e conduzir apresentações (para conselho, diretoria, etc).Idiomas: inglês avançadoconhecimentos técnicos: microsoftistemas de comunicação corporativa (a empresa utiliza o teams da microsoft)uso de white boards (a empresa utiliza o lucidchart)plataformas de gestão de projetos (a empresa utiliza o planner e o click up)sistemas de lms e cms (A empresa pretende adotar o canvas como plataforma de cms/lms).Plataformas de marketing digital (a empresa utiliza o hub spot como plataforma principal do martec).Data lakes e bases de dados em ambientes de cloud (a empresa utiliza o sql server e o azure da microsoft).Power desejáveis: business intelligencedata and analyticsgestão de empresas do setor de educação com ênfase em educação básicainteligência artificialo que esperamos:guardião e disseminador da cultura e valores da red houseconhecimento profundo da visão, missão, valores e propósito da red housedesign-Driven mindset (design humanístico, design thinking e design universal).Innovation and growth mindsetpensamento críticomindset digitalproblem solver - Expertise na solução de problemasexcelência no relacionamento interpessoalboa comunicação oral e escrita, com um write mindset bem desenvolvidoliderança colaborativa (cultura de colaboração da red house)liderança solidária (cultura we care da red house)resiliênciaproatividade e dinamicidade- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Education: degree in a higher education course in an area that develops skills and analytical skills and digital technologies, such as computing, engineering or exact sciencesspecializations in the area will be considered differentialsexperience: experience working in fast-Growing companies subject to constant innovation and changemanagement experience with agile and lean methodologieshave at least 5 years of experience leading teams and projects involving digital technologiesexperience in project development and coordinationexperience with the design thinking methodologyexperience in system and platform architectureexpertise in carrying out activities related to the area s objective, and not just a general managerexperience in structuring, preparing and conducting presentations (for the board, directors, etc.)languages: an advanced proficiency level in english (reading, writing, comprehension and speaking).Specific technical knowledge:microsoft 365corporate communication systems (the company uses microsoft s teams)use of white boards (the company uses lucidchart)project management platforms (the company uses planner and click up)lms and cms systems (the company intends to adopt canvas as a cms/lms platform)digital marketing platforms (the company uses hub spot as the main platform for martech)data lakes and databases in cloud environments (the company uses microsoft s sql server and azure)power biartificial intelligencedesirable knowledge: business intelligencedata and analyticsmanagement of companies in the education sector with an emphasis on basic educationartificial intelligencesoft skills and values:guardian and disseminator of red houses culture and valuesknowledge of red house s vision, mission, values and purposedesign-Driven mindset (humanistic design, design thinking and universal design)innovation and growth mindsetcritical thinkingdigital mindsetproblem solver - Expertise in problem solvingexcellence in interpersonal relationshipsgood oral and written communication, with a well-Developed write mindsetcollaborative leadership (red house s collaboration culture)solidarity leadership (red house s we care culture)resilienceproactivity and dynamisma área de business design tem por objetivo promover a conectividade entre a arquitetura (estrutura) e processos da gestão com a arquitetura do technology stack e deste, com o backbone de ti. Nesse contexto, os principais objetivos da área são:definir, estruturar, planejar e desenvolver a evolução do technology stack da a arquitetura de negócios e tecnologias de red house buscando o design mais adequado para o technology stack e o backbone de ti, vis-À-Vis a estratégia e arquitetura de negócios da empresa. O objetivo final é criar uma empresa digital onde convergem o físico e o social, abraçados pelo digital. É a essência do projeto born digital da red do backbone operacional da empresa, levando em consideração a ux para os diferentes stakeholders (internos e externos) da empresa, principalmente a comunidade de aprendizado que abrange alunos, famílias, professores, coordenadores, a cultura digital na red house através da implementação de metodologias agile e lean de acordo com a o melhoramento contínuo da arquitetura de negócios e tecnologias da red house trabalhando em colaboração com as diversas áreas de de uma gestão por objetivos (usando okrs ou outra metodologia) com o apoio da área de people de treinamentos (desenvolvimento profissional) sobre os temas da área com o apoio de people a inovação de estruturas, processos e sistemas da empresa em colaboração com outras políticas e plataformas de riscos de cybersecurity e de outras áreas relacionadas com o tech stack e o it backbone da red e implementar políticas de gestão de dados e plataformas para a gestão da armazenar e analisar dados (data lake) e gerar dashboards de acompanhamento e gestão para as diferentes áreas da red house (B2B, B2C, etc)gerir a área de tecnologia da red house (tech stack + it backbone) buscando as soluções mais adequadas em termos de custo benefício como objetivo de prover uma melhor experiência aos diversos usuários e mitigando os riscos você deverá:desdobrar os objetivos da área de acordo com a estratégia corporativa, estabelecer metas, e trabalhar diligentemente para o cumprimento das o guardião e disseminador da cultura born digital da empresa, cujo objetivo é criar uma escola times ágeis (squads) com o objetivo de atingir os objetivos da empresa, liderando os squads que estejam ligados diretamente aos objetivos da sua área tomando por base a visão, missão, propósito e valores, bem como a estratégia corporativa, desenvolvida em conjunto com a equipe de liderança, e garantir que sejam comunicadas de forma clara e consistente para todos os colaboradores da áreaparticipação ativa no planejamento estratégico da a execução da estratégia alinhando a estrutura corporativa com os processos e plataformas do technology stack de modo a garantir o atingimento dos objetivos conforme delineados no planejamento estratégico da da elaboração e gestão do orçamento da área de business design (budget book).Supervisionar o suporte de ti da empresa para garantir que o backbone de ti está compatível com a arquitetura de negócios e tecnologias da red house.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -The business design area aims at promoting connectivity between the architecture (structure) and management processes with the architecture of the technology stack, as well as between the technology stack and the it backbone. In this context, the main objectives of the area are:define, structure, plan and develop the evolution of the company s technology stackimplement red house s business and technology architecture, seeking the most appropriate design for the technology stack and it backbone, vis-À-Vis the company s business strategy and architecture. The ultimate goal is to create a digital company where the physical and the social converge, embraced by the digital. It is the essence of red house s born digital projectdigitization of the company s operational backbone, taking into account the ux for companys the different stakeholders (internal and external), mainly the learning community that includes students, families, teachers, coordinators, digital culture at red house through the implementation of agile and lean methodologies as neededpromote the continuous improvement of red house s business architecture and technologies working in collaboration with the different areas of the companyimplementation of management by objectives (using okrs or another methodology) with the support of the people design areaelaboration of training (professional development) on the subjects of the area with the support of people designpromote the innovation of the company s structures, processes and systems in collaboration with other areasdevelop policies and risk platforms for cybersecurity and other areas related to red house s tech stack and it backbonepromote and implement data management policies and platforms for managing the lgpd (gdpr)collect, store and analyze data (data lake) and generate monitoring and management dashboards for the different areas at red house (B2B, B2C, etc.)manage red house s technology area (tech stack + it backbone), seeking the most appropriate solutions in terms of cost-Effectiveness, with the objective of providing a better experience for the various users and mitigating the inherent you must:break down the area s objectives in accordance with the corporate strategy, set goals and work diligently to achieve thembe the guardian and disseminator of the company s born digital culture, whose objective is to create a digital schoolimplement agile teams (squads) with the aim of achieving the company s objectives, leading the squads that are directly linked to the area s in accordance with the objectives of the positionmust set goals for the job s objectives, and must be accountable for all processes and systems necessary to achieve the goalsbase your own leadership on the companys vision, mission, purpose and values, as well as the corporate strategy developed it together with the leadership team, and ensure clear and consistent communication to all employees in the areaactive participation in the company s strategic planninglead the execution of the strategy by aligning the corporate structure with the technology stack processes and platforms in order to ensure the achievement of the objectives as outlined in the company s strategic planningparticipate in the business design area budget preparation and management (budget book)supervise the company s it support to ensure that the it backbone is compatible with red house s business architecture and technologies.
Cód. 10075005
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