1 VAGA DE Coordenador de Vendas EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Vendas

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

São Paulo / SP

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Empresa localizada na cidade de curitiba/pr do ramo recursos humanos, com 15 funcionários, contrata coordenador de vendas Graduação em administração, marketing, gestão comercial ou áreas correlatas. experiência comprovada em vendas e coordenação de equipes, preferencialmente com foco em prospecção e desenvolvimento de negócios. Habilidades de comunicação, liderança e orientação para resultados, com capacidade de motivar a equipe e apoiar o gerente regional. Capacidade analítica para elaboração de estratégias e entendimento do mercado. Competências desejáveis: Proatividade, flexibilidade e capacidade de adaptação em campo. Forte habilidade de relacionamento interpessoal e de negociação, com perfil focado em resultados e na motivação dos representantes.. O coordenador de vendas é responsável por prospectar clientes em potencial, liderar a equipe de vendas e promotores, motivar e apoiar a equipe de representantes, garantindo o alcance das metas e a expansão da base de clientes. Atuará estrategicamente no desenvolvimento de planos de vendas para o estado de são paulo, oferecendo suporte ao gerente regional. Este cargo exige habilidades de análise de mercado, acompanhamento de desempenho da equipe e foco na maximização de resultados, com uma atuação direta em campo para identificar novas oportunidades e fortalecer o relacionamento com os clientes. Atividades a serem desenvolvidas: Planejamento e estratégia de vendas: Desenvolver e implementar estratégias de prospecção e vendas para expandir a base de clientes no estado de são paulo, alinhando-se às metas e objetivos estabelecidos pelo gerente regional. Identificar oportunidades de mercado, áreas ainda não exploradas e ações de vendas focadas em clientes de grande potencial. Liderança e gestão de equipe: Coordenar a equipe de vendas e representantes em são paulo e região metropolitana, oferecendo suporte, motivação e direcionamento para otimizar o desempenho. Realizar reuniões regulares para acompanhamento de metas, feedbacks, treinamento, além de desenvolver as habilidades da equipe. Análise e relatórios: Monitorar o desempenho de vendas, analisando resultados para identificar tendências, áreas de melhoria e novas oportunidades. Preparar relatórios periódicos que orientem as decisões estratégicas e definam metas realistas e alcançáveis. Prospecção e relacionamento com clientes: Focar na prospecção de clientes estratégicos e no desenvolvimento de relações com clientes de grande porte para gerar oportunidades de negócios e aumentar o volume de vendas. Manter e fidelizar relações com clientes atuais, atuando como ponto de escalonamento para resolver questões críticas e garantir uma experiência de cliente positiva. Treinamento e desenvolvimento: Identificar e promov

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