Atividades:1. Planejar, implementar, executar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, utilizando recursos internos e externos, com cursos internos e externos, conforme cronograma preestabelecido.2. Coordenar os planos de formação e desenvolvimento, possibilitando o aperfeiçoamento e atualização dos profissionais frente aos requisitos dos cargos atuais e futuros.3. Planejar, controlar e orientar nos levantamentos das necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, sugerindo e opinando sobre técnicas e metodologias a serem aplicadas.4. Analisar novas metodologias, elaborar projeto de implantação e estabelecer plano de acompanhamento e avaliação.5. Preparar e ministrar cursos, seminários e palestras, selecionando material didático, técnico e de apoio, bem como controlar a eficiência e resultados dos treinamentos ministrados, avaliando o aproveitamento dos treinados e sugerindo as modificações necessárias.6. Sugerir e elaborar programas de treinamento e desenvolvimento, envolvendo a identificação de necessidades e elaboração do conteúdo, programação de palestras e seminários, bem como contatar empresas para levantamento de custos e programas de cursos específicos, de idiomas e especialização.7. Dar suporte ao treinamento técnico, contribuindo levantamento de necessidade, elaboração do plano de treinamento técnico e apoiar na realização das atividades.8. Suporta e coordena programas de comunicação hse pré-Requisito- Graduação completa em administração, pedagogia, psicologia, economia e/ou áreas afins.- Espanhol e/ou inglês avançado.- Possuir conhecimentos avançados do pacote office.- Imprescindível atuação profissional na área de desenvolvimento organizacional.- Ter habilidade com tecnologia e experiência com capacitação e eventos digitais (como tecnologia e-Learning). Desejável:- Pós / mba na área de rh ou educação corporativa. Local de trabalho: - Ção:- Temporário
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