Atividades a serem desenvolvidas: - Report direto à diretoria; - Atuação próxima às lideranças da empresa, participando de decisões estratégicas e realizando relatórios gerenciais; - Gerenciamento e aplicação de pesquisas de clima (enps, gptw, pulse); - Desenvolvimento de pdl (programa de desenvolvimento de lideranças); - Supervisão do processo de onboarding de novos colaboradores; - Supervisão na organização de eventos de endomarketing; - Realização de entrevista de desligamento de colaboradores, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais. - Implementação de programas de treinamento e desenvolvimento pessoal; - Implementação de política de retenção de talentos, engajamento e desenvolvimento de colaboradores; - Elaboração da política de pdi - Plano de desenvolvimento individual; - Avaliação 360; - Avaliações de desempenho; - Realização de feedback 1:1. Ensino superior em recursos humanos ou psicologia; experiência em gestão de pessoas; experiência em empresas de ti; conhecimento em inglês; conhecimento em pacote office.Ção: pj -De-Rh-Em-Sao-Paulo-Sp-42256 nível hierárquico: coordenador remuneração: benefícios:A ção: prestador de serviços (pj) quantidade de vagas: 1 turno: manhã e tarde pré-Requisitos: experiência mínima de 6 mesesformação mínima em ensino superior - Bacharelado | Licenciatura | Tecnologiaidioma inglês no nível básicoserá necessário conhecimento de informática em microsoft excel, microsoft powerpoint, microsoft word
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