1 VAGA DE Coordenador Administrativo Financeiro EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Coordenador Administrativo Financeiro

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

São Paulo / SP

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Descrição: áreas de administração de empresas, engenharias, economia e áreas relacionadas, com pelo menos de experiência específica com finanças corporativas, para empresas e com estruturas enxutas possuir inglês fluente pessoas extremamente hands-On, analíticas e com uma atitude positiva e proativa, com facilidade em criar relações fortes e produtivas, em todos os níveis de forma colaborativa facilidade de comunicação e relacionamento com parceiros internos e externos, pois terá um papel crucial na construção de uma marca forte através de proposição de novas estratégias e ações, garantindo uma boa reputação da empresa personalidade persistente e resiliente com foco em resultados significativos, motivado a assumir responsabilidades adicionais e com senso de urgência alto nível de atenção a detalhes, habilidades organizacionais e de gestão de tempo capacidade de gerenciar vários projetos simultaneamente com grande autonomia possuir experiência prévia com gestão de equipes será um diferencial conhecimento do sistema vbs ou sistemas relacionados, assim como experiência prévia em agências de marketing e/ou empresas de serviços profissionais será um diferencial gerenciar serviços operacionais em toda a área financeira apoiar o desenvolvimento de fluxos e processos para permitir serviços operacionais, assim como melhorar o desempenho e mitigar riscos responsável pelas áreas de tesouraria, contas a pagar, contas a receber, faturamento e tributário e interface com a área de departamento pessoal elaborar relatórios gerenciais (dre, fluxo de caixa), controle de orçamentos e construir cenários projetados de resultados acompanhar P&L de projetos e desempenho operacional da empresa gerenciar uma equipe, conduzir processos de estabelecimento de metas e avaliação de desempenho para priorizar e alinhar-Se com as metas e objetivos gerais da empresa e da função. Bem como o treinamento de talentos implementar estratégias de serviços para agilizar as operações e melhorar o valor interagir e se relacionar com stakeholders externos (contabilidade, consultores financeiros,...) bem como a alta gestão da empresa acompanhar movimentações de mercado para propor novas oportunidades de negócio (M&as, contratações de ferramentas,...).#J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr.

Cód. 10275519
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