The senior human resources business partner is part of the exciting growth at archer. This is an opportunity to build upon the foundation and establish sound processes and policies for archer. This role is responsible for managing the employee lifecycle of the employees of archer brasil along with ensuring operational excellence and compliance. Responsibilities: management of all hr activities and regular business operations to ensure consistent compliance with brazilian laws and regulations adjusting to changes when required supports recruiting activities by collaborating with departmental managers to understand skills and competencies required for headcount needs. Conducts and tracks background checks, medical examinations, and employee eligibility verifications. Executes new hire orientation and implements employee recognition programs. Ensures hr programs are maintained and executed, including: compensation, benefits, and leave employee relations matters investigations performance and talent management occupational health and safety and training and development. Handles employment-Related inquiries from applicants and all brazil employees referring complex and/or sensitive matters to management escalating issues immediately supports and coaches managers with performance management situations, including investigations and terminations responsible for regular payroll processing and operations, ensuring the accuracy of record keeping and processing employee time sheets acts as archer brazils cipa member and ensuring training may perform other job duties as assigned or required projects arise what youll need: 5 years human resource management experience is preferred. Bachelors degree in human resources, business administration, or related field required bilingual in english and portuguese both verbal and written communication skills strong organizational and planning skills with strong attention to detail excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines ability to act with integrity, professionalism, and confidentiality. Thorough knowledge of employment-Related laws and regulations. Proficiency with or the ability to quickly learn the organizations hris and talent management systems archer está procurando um parceiro de negócios de rh para se juntar à equipe e atribuições gestão de todas as atividades de rh e operações comerciais regulares para garantir o cumprimento consistente das leis e regulamentos ajustando-Se às mudanças quando necessário apoia as atividades de recrutamento colaborando com os gerentes departamentais para entender as habilidades e competências necessárias para as necessidades de pessoal. Conduz e rastreia verificações de antecedentes, exames médicos e verificações de elegibilidade de funcionários. Executa a ções e implementa programas de reconhecimento de funcionários. Garante que os programas de rh sejam mantidos e executados, incluindo: remuneração, benefícios e férias questões de relações com funcionários investigações gestão de desempenho e talentos saúde e segurança ocupacional e treinamento e desenvolvimento. Lida com questões relacionadas ao emprego de candidatos e todos os funcionários do brasil assuntos complexos e/ou delicados à administração escalar problemas imediatamente apoia e treina os gerentes em situações de gerenciamento de desempenho, incluindo investigações e rescisões responsável pelo processamento e operações regulares da folha de pagamento, garantindo a precisão da manutenção de registros e processamento das folhas de ponto dos funcionários atua como membro da cipa da archer brasil e garante treinamento pode desempenhar outras funções de trabalho conforme designado ou surgirem projetos necessários habilidades necessárias: de experiência em gestão de recursos humanos é preferencial. Necessário graduação em recursos humanos, administração de empresas ou áreas correlatas bilíngue em inglês e português habilidades de comunicação verbal e escrita fortes habilidades organizacionais e de planejamento com forte atenção aos detalhes excelentes habilidades de gerenciamento de tempo com capacidade comprovada de cumprir prazos capacidade de agir com integridade, profissionalismo e confidencialidade. Conhecimento profundo das leis e regulamentos trabalhistas. Proficiência ou capacidade de aprender rapidamente os sistemas de gestão de talentos e hris da organização.
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