experiência: possuir conhecimentos de sistemas e processos de seleção, admissão, folha de pagamento e demais processos que possam atender a área de rh da empresa. Levantamento de regras de negócio definição de backlog do produto rh / folha / dp escrita e detalhamento de features / estórias priorização de entregas do squad conhecimento em metodologia ágil, scrum e kanban ter um leitura geral dos departamentos de rh (seleção / folha / financeiro) fazer levantamentos de melhorias integração de todos os processos em sistema montar plano de integração dos novos funcionarios ter poder de negociação e saber especificar e documentar todos os processos e requisição de novos projetos. Diferencial: conhecer sistemas da totvs, gupy e
Tempo de contrato: determinado
Horário: comercial
Formação acadêmica: tecnologia e afins
Observações: início imediato!
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