Validação das políticas de remuneração e benefícios. Check da folha de pagamento, realizando interface com a contabilidade. Conferência de horas extras, atestados, férias e descontos na folha de pagamento. Suporte ao funcionário para possíveis dúvidas/necessidades. Relacionamento com parceiros de rh da empresa, como o plano de saúde, por exemplo. Geração de relatórios de rh, com insights sobre problemas/oportunidades. Apoio na gestão de clima, avaliação de desempenho, entre outras atividades.
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