1 VAGA DE Assistente de DP EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Assistente de DP

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

R$ 2.000,000 Por Mês

Cidade/Estado:

São Paulo / SP

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Empresa localizada na cidade de curitiba/pr do ramo recursos humanos, com 15 funcionários, contrata assistente de dp experiência prévia em departamento pessoal ou recursos humanos. Conhecimento das legislações trabalhistas e previdenciárias. Habilidade em lidar com sistemas de gestão de pessoas e folha de pagamento. Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar em equipe.. Vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte, gym-pass e plano de saúde A assistente sênior de departamento pessoal é responsável por apoiar as atividades administrativas e operacionais da área, garantindo a eficácia dos processos relacionados à gestão de pessoas e ao cumprimento da legislação trabalhista. Atividades desenvolvidas: Gestão de documentação: Organizar, arquivar e manter a documentação dos colaboradores atualizada (contratos, admissão, demissão, alterações contratuais). Assegurar que todos os documentos estejam em conformidade com as normas legais. Folha de pagamento: Auxiliar na preparação da folha de pagamento, realizando cálculos de salários, benefícios e descontos. Conferir e validar informações antes do fechamento da folha. Controle de ponto: Monitorar e registrar a freqüência edos colaboradores, garantindo a correta apuração de horas extras e faltas. Realizar a análise de inconsistências e propor soluções. Recrutamento e seleção: Participar do processo de recrutamento, desde a triagem de currículos até ao agendamento de entrevistas. Auxiliar na integração de novos colaboradores. Benefícios e treinamentos: Administrar benefícios oferecidos pela empresa, como vale-alimentação, plano de saúde, entre outros. Organizar e gerenciar treinamentos e capacitações para os colaboradores. Suporte a colaboradores: Atender às demandas dos colaboradores em relação a questões de recursos humanos, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações necessárias. Manter um canal de comunicação aberto e eficaz entre a equipe e a gestão. Compliance e normas trabalhistas: Acompanhar as atualizações na legislação trabalhista e assegurar que os processos do departamento estejam em conformidade. Participar da implementação de políticas e procedimentos internos. Relatórios e indicadores: Elaborar relatórios gerenciais sobre indicadores de desempenho do departamento pessoal. Propor melhorias baseadas em dados e análises. Suporte administrativo: Auxiliar em atividades administrativas gerais do departamento, como controle de agendas, re

Cód. 11439806
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