-Realizar controle de frequência de empregados; -Realizar processos de admissão, rescisão, férias e pagamento; -Realizar processos de movimentação de benefícios (convênio médico, odontológico, vale transporte, alimentação e refeição); -Realizar rotinas de folha de pagamento de empregados celetistas, estagiários, bolsistas e autônomos; -Rotinas de encargos e obrigações acessórias; -Realizar rotinas relacionadas à administração de pessoal e recrutamento e seleção; -Realizar rotinas e processos relacionados ao e-Social; -Realizar rotinas de atendimento aos empregados e rhs das unidades decorrentes de todos os processos de recursos humanos; -Realizar outras atividades correlatas a critério do seu superior imediato e/ou em relação aos procedimentos do seu processo de trabalho e/ou em relação aos procedimentos do sistema da qualidade. Conhecimentos cópia do comprovante do curso de ensino superior, concluído ou cursando à partir do 2º ano - Experiência {termosintermediarios} na área de recursos humanos, que deverá ser comprovada através da cópia da carteira de trabalho, onde consta o registro ou declaração emitida pela empresa em papel timbrado. A declaração será obrigatória, nos casos em que a nomenclatura da função na carteira de trabalho não estiver de forma clara, que permita comprovar os requisitos de experiência, devendo neste caso, serem especificadas as atividades desempenhadas. Observação: não serão aceitas declarações de estágio, como comprovação de experiência profissional. Horário de trabalho carga horária: de 200 horas mensais informações adicionais importante: os candidatos
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