Atuar como analista de desenvolvimento e cultura na empresa, participando do levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento, preparando manuais e materiais para treinamentos internos, planejando a logística dos treinamentos e realizando diagnósticos organizacionais para mapear gaps de competências. Divulgar oportunidades de cursos, workshops e palestras relevantes para o desenvolvimento dos colaboradores. Manter os colaboradores informados sobre eventos e programas de desenvolvimento, planejar toda a logística necessária para a realização dos treinamentos, monitorar o calendário de desenvolvimento individual e de grupo, garantindo a participação e o engajamento dos colaboradores. Atuar em conjunto com a área de r&s, endomarketing e processos de rh, em caso de oferta e demanda.
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