Fundada em abril de 1941, a companhia siderúrgica nacional - Csn foi a primeira produtora integrada de aço plano no brasil, um marco no processo de industrialização do país. Privatizada em 1993, a companhia vem, desde então, modernizando-Se e diversificando sua quase 33.000 colaboradores no mundo, compartilhamos de um ambiente diverso e inclusivo que nos faz evoluir por meio da nossa gente e das nossas diferenças. Fazer bem, fazer mais, fazer para sempre é a nossa essência que está diretamente ligada à estratégia de esg e a forma como enxergamos nosso papel e responsabilidade social.O grupo está presente em 18 estados e também atua em outros países alemanha, estados unidos e portugal. Suas ações estão listadas nas bolsas de valores de são paulo (bm&fbovespa) e de nova york (nyse).Em 2020 aderimos ao pacto global de esg e temos o compromisso de seguir todas as suas normas e recomendações. Nosso foco é aumentar a diversidade, incentivando a inclusão, igualdade, respeito e tolerância às bem, fazer mais, fazer para sempre.#vemsercsn/ncomo requisitos básicos, você deve ter: graduação em sistemas de informação, análise de sistemas, engenharia da computação ou áreas afins te experiência em sap hcm, sistemas e processos ligados à área de recursos humanos ter domínio e autonomia em um ou mais módulos do sap hcm pacote office avançado conhecimento e noções de perfis e segregação de acessos no sap hcm (desejável) conhecimento em sap portal e interação com os objetos de sap hcm (desejável) autonomia para leitura e conversação em inglês (desejável) certificações (desejável)/npara atuar no nosso time de T.I, suas principais responsabilidades serão: integrar o time de tecnologia responsável pela arquitetura e soluções relacionadas aos processos de recursos humanos será responsável pela manutenção e evolução de sistemas e processos ligados à áreade recursos humanos propor processos, implementar configurações, sustentar o ambiente e implementarmelhorias e projetos evolutivos envolvendo os principais processos do sap/hcm,considerando:py-Br - (payroll brazil)pt- (personnel time management)ess - (employee self-Services)mss - (manager self-Services)pa- (personnel administration)pa-Os/om - (organizational structure / organizational management)pa-Bn - (benefits management)pa-Ec - (enterprise compensation management)pa-Er - (E-Recruiting)pe-Lso - (learning solution)pa-Pd - (personnel development)pa-Pd-Pm - (performance managementesocial atender a carteira de demandas e projetos, planejar e priorizar as necessidades juntoas áreas usuárias visando seu atendimento e otimização dos recursos de ti acompanhar e viabilizar projetos e demandas de integração do sap/hcm com outros sistemas,tais como: sistemas de admissão, gestão de metas, plataformas de e-Learning,sistemas de medicina e saúde, outras tecnologias elaboração de especificações funcionais e técnicas para correção de problemas eimplementação de melhorias, utilizando quando necessário a execução de debug emdesenvolvimentos abap confecção de documentação de mapeamento de processos, configurações, testes unitários,cenários de testes e material para treinamento prospectar e avaliar novas soluções e parceiros que promovam melhorias e oportunidades aosnossos negócios, assim como promover a melhor utilização das tecnologiasexistentes gestão de projetos, contratos, terceiros e orçamentos inerentes a tecnologiasutilizadas no rh acompanhar e orientar outros integrantes do time.
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