Seleção e aumentar a retenção de talentos, suporte na gestão e administração do quadro de funcionários, criar engenharia de cargos, definindo perfil disc e divulgação de vagas, contratação e desligamento de colaboradores, elaboração e execução de planos de carreira, administração de salários e benefícios, acompanhamento das avaliações de performance, levantamento de treinamento para capacitação, orientações à colaboradores, acompanhar o novo colaborador durante o processo de onboarding, entregar no 45 dia do novo colaborador(a) relatório de performance durante a experiência, considerando a visão do rh e gestor. Administrar salários, descontos, benefícios e férias, manutenção dos documentos para manter todos colaboradores regularizados junto a empresa, estruturar processo seletivo com testes eficientes, elaborar métodos de avaliação do desempenho dos funcionários, controle da folha de pagamento, implantar indicadores de performance, analisar e realizar pesquisa de clima e apresentar sugestões objetivas de melhorias a gestão, responsável pelo processo de integração de novos colaboradores, realizar avaliação de reação, definir colaboradores anjos, gestionar mapa de férias, implantar e gestionar índices de performance individual dos colaboradores, implantar e gestionar grade de treinamentos da equipe mensalmente, como parte do plano de aprendizagem da webasap.
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