Responde por analisar e realizar os processos e procedimentos de recrutamento, seleção, além de prestar suporte ao gestor, áreas de interface e assegurar o controle dos fluxo cumprindo com todas as política normas e procedimentos atendimento aos colaboradoresorientar gestores e colaboradores sobre as atividades de administração de pessoal e questões inerentes à legislação conferir e entregar documentos diversos (ticket, vale transporte, carteira de trabalho, carteirinhas de benefício crachá demonstrativos de pagamento, etc.).Atualizar carteiras de trabalho e providenciar as devidas solicitações de empréstimos consignados e submeter à informações pertinentes para aplicação de medidas disciplinares e tomar as providencias a coordenação da área com subsídios para a tomada de e seleçãoanalisar a vaga, definir perfil junto ao gestor e elaborar currículo abordar candidato realizar entrevista de triagem (coletiva ou individual), aplicar teste acompanhar e avaliar de o resultado dos testes dos candidatos e definir aprovação em conjunto com o escolaridade exigida, agendar exame médico admissional e providenciar recolhimento de documentação devolutiva do processo seletivo aos integração do novo colaborador, devolutiva de grafo para cargos que se aplica. Nível: pleno.
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