Seleção e aumentar a retenção de talentos. Suporte na gestão e administração do quadro de funcionários. Criar engenharia de cargos, definindo perfil disc e divulgação de vagas. Contratação e desligamento de colaboradores. Elaboração e execução de planos de carreira. Administração de salários e benefícios. Acompanhamento das avaliações de performance. Levantamento de treinamento para capacitação. Orientações à colaboradores. Acompanhar o novo colaborador durante o processo de onboarding. Entregar no 45 dia do novo colaborador(a) relatório de performance durante a experiência, considerando a visão do rh e gestor. Administrar salários, descontos, benefícios e férias. Manutenção dos documentos para manter todos colaboradores regularizados junto a empresa. Estruturar processo seletivo com testes eficientes. Elaborar métodos de avaliação do desempenho dos funcionários. Controle da folha de pagamento. Implantar indicadores de performance. Analisar e realizar pesquisa de clima e apresentar sugestões objetivas de melhorias a gestão. Responsável pelo processo de integração de novos colaboradores. Realizar avaliação de reação. Definir colaboradores anjos. Gestionar mapa de férias. Implantar e gestionar índices de performance individual dos colaboradores. Implantar e gestionar grade de treinamentos da equipe mensalmente, como parte do plano de aprendizagem da webasap.
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