1 VAGA DE Analista de RH EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

R$ 4.000,000 Por Mês

Cidade/Estado:

São Paulo / SP

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Temporário

Descrição da vaga:

experiênciaem recursos humanos com atuação generalista: Administração de pessoal, relações sindicais, medicina e segurança do trabalho, recrutamento e seleção, integração, treinamento. Desejável experiência em multinacionais, preferencialmente de origem alemã/ européia. Inglês inermediário/avançado será um diferencial. Formação superior em administração de empresas, recursos humanos, ciências contábeis ou correlatas. Vale transporte, vale refeição de (Informação Confidencial) por mês, assistência médica "acompanhar junto ao bpo (employer) as atividades de administação de pessoal, conferir os pagamentos aos funcionários ((Informação Confidencial) Acompanhar controle de ponto mensal junto ao bpo e gestores. Conciliar dados de folha de pagamento, benefícios e dados de pagamento a fornecedores com a área contábil para o fechamento mensal. Realizar mensalmente estatística de empregados e terceiros para envio à contabilidade. Administrar junto ao bpo os benefícios locais: Fornecimento mensal, inclusões/exclusões/alterações. Realizar interface com fornecedores de benefícios e auxiliar os empregados em casos de dúvidas. Realizar processos rescisório: Agendamento de exame, homologação (na própria empresa) e demais atividades relacionadas. Realizar recrutamento e seleção através de alinhamento de perfil com os gestores diretos, utilizando as consultorias homologadas; agendar entrevistas com os gestores; conduzir ção junto com o bpo e realizar a integração inicial. Apoiar junto com a consultoria especializada nos temas de medicina e segurança do trabalho a fim de cumprir com a legislação. Atender auditorias externas e ou fiscalizações de órgãos governamentais para temas de recursos humanos. Realizar atendimento aos empregados para esclarecimentos de dúvidas sobre temas de rh. Providenciar informações de empregados em caso de solicitação de diretoria/gerências. Administrar treinamentos locais: Pesquisa de treinamentos conforme necessidade; agendamento e instruções aos participantes. "

Cód. 8971615
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