Elaborar tabelas salariais. Prestar informações aos funcionários da instituição sobre procedimentos do setor de recursos. Realizar relatórios gerenciais. Administrar os processos de departamento pessoal (ponto, atestado, benefícios). Coordenar as atividades do setor e informar o superior sobre qualquer irregularidade ocorrida no setor. Controlar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal. Realizar a entrevistas de desligamento dos colaboradores. Atuar como preposto em audiências. Divulgar anúncios de vagas em aberto. Realizar outras atividades correlatas à sua função e aos procedimentos do seu processo de trabalho.
Graduação em gestão de recursos humanos. Ter experiência no ramo de construção civil. Saber utilizar o excel. Desejável saber utilizar o sistema sienge.
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