Requisitos: ensino superior completo. Necessária experiência comprovada em carteira. Entendimento das políticas e procedimentos de recursos humanos. Bom conhecimento em dp e em leis trabalhistas. Bons conhecimentos em pacote office. Formação superior em administração, psicologia ou áreas correlatas. Diferencial: ter atuado em empresas do segmento de tecnologia. Atividades: suporte na conferência da folha de pagamento e encargos, férias, rescisão. Assistência nos processos de aquisição de talentos. Conduzir a integração do funcionário. Atuar no plano de treinamento e desenvolvimento. Atuar com endomarketing e comunicação interna. Promover programas de rh para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito. Recolher e analisar dados com métricas de rh, ção e taxas de rotatividade de funcionários. Entre outras atividades do setor.
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