1 VAGA DE Analista de RH EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

São Paulo / SP

Descrição da vaga:

Vaga analista de rh senior-130000v4 Description Contribui com uma variedade de iniciativas e processos de gerenciamento de talento como membro da equipe de gerenciamento de talento. Apoia a implementação de processos e iniciativas de gerenciamento de talento em alinhamento com objetivos do negócio e estratégias, políticas e procedimentos de talento da empresa. Lidera a implantação de um ou mais elementos de um processo definido de gerenciamento de talento que pode incluir planejamento, aquisição, desenvolvimento e avaliação de talento; gestão de competências e habilidades ou engajamento, onboarding e retenção de funcionários. Participa de atividades de melhorias contínuas para processos de talento; documenta processos e melhorias; contribui para iniciativas de gerenciamento de mudança e comunicação para atividades de melhoria. Prepara análise básica de iniciativas de gerenciamento de talento propostas e existentes; revisa análise com a liderança do gerenciamento de talento.participa de comunicações abertas com líderes de talento e rh para assegurar que as estruturas e os processos globais atendam as necessidades do negócio atuais e futuras. Apoia gerentes de talento na orientação de generalistas de recursos humanos nos processos de Gerenciamento de talento.participa de equipes de projetos multiorganizacionais para elaborar, melhorar e implementar processo eficazes de gerenciamento de talento.constrói e mantém parcerias eficazes com organizações de rh corporativo, regionais, funcionais e de negócios. Qualifications Faculdade, universidade ou graduação equivalente em recursos humanos, administração ou área relacionada obrigatória Raciocínio analítico – aplica metodologias básicas de pesquisa e análise estatística para solucionar problemas. Sintetiza e Analisa dados de complexidade baixa a moderada, informações e indícios para tirar conclusões significativas. Comunicação – escrita e verbal – é capaz de comunicar com clareza e eficiência com meios verbais e escritos. Desenvolvimento organizacional – tem conhecimento básico de teorias, ferramentas e abordagens de desenvolvimento organizacional. Gerenciamento do desempenho – tem entendimento básico de como as ferramentas e os processos de gerenciamento do desempenho são usados para traduzir valores e metas organizacionais em padrões de desempenho. Gerenciamento de projeto – familiaridade com os elementos básicos do gerenciamento de projeto. Formação de equipe – tem entendimento básico do processo de formação de equipe, incluindo análise de inscrições, entrevistas e processo de oferta de trabalho. Gerenciamento da mudança organizacional – tem entendimento básico dos princípios de gerenciamento da mudança. experiência profissional relevante mínima obrigatória.

Cód. 196491
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