Visão geral do cargo: o hrbp é responsável por conhecer as áreas de atendimento, pessoas, processos e objetivos, dando suporte e orientação (coach) para que as práticas estejam de acordo com os objetivos estratégicos da organização e analisar criticamente as solicitações para atender as que agreguem valor à empresa e às áreas de maior complexidade.- Apoiar a liderança das áreas de maneira a obter o melhor emprego do capital humano no que tange à desenvolvimento, seleção, remuneração, movimentação de pessoal, entre outros- Suportar coe na construção e na condução de negociações sindicais e trabalhistas- Gerenciar passivos trabalhistas nsa. Tomar ações corretivas e preventivas para mitigar, eliminar e evitar qualquer tipo de responsabilidade trabalhista- Promover as medidas necessárias para sustentar as regras e diretrizes do código de conduta da novelis na nsa- Apoiar investigações e a execução de medidas disciplinares sempre que necessário- Identificar problemas ou preocupações de envolvimento / engajamento dos profissionais. Essa função implica em garantir que diferentes segmentos de funcionários permaneçam engajados com a organização e seu objetivo, a fim de obter desempenho que torne a organização bem-Sucedida no mercado- Garantir a comunicação e / ou alinhamento das políticas e dos programas de rh- Garantir a implementação de planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho de unidades, fábricas e áreas- Reunir as principais informações de rh, analisá-Las e fazer recomendações com base na análise de riscos e nos objetivos e metas de curto, médio e longo prazo da área / fábrica- Trabalhar com os membros da equipe de rh no desenvolvimento, design e entrega de serviços de rh. Implica garantir que todos os principais sistemas, políticas e programas de rh sejam executados com eficiência, eficácia e alinhamento com as necessidades estratégicas do negócio, realizando interface com as áreas funcionais, como: remuneração, desenvolvimento de liderança e treinamento- Aconselhar, treinar e atuar na resolução de conflitos interpessoais ou políticos entre membros da equipe de liderança. Esse papel é multifacetado e envolve lidar com todos os conflitos e desafios que ocorrem quando um grupo de pessoas deve trabalhar interdependentemente entre si, às vezes, implica sessões de treinamento individuais, conversas individuais com os líderes para mostrar seus problemas e preocupações- Apoiar o desenvolvimento de planos de sucessão para todas as posições críticas e participar ativamente dos processos de análise de desempenho e talent review- Estimular nos gestores a realização de ações de gestão e desenvolvimento de pessoas, uma vez que são cobrados pelos resultados específicos de suas áreas- Garantir a sustentabilidade e a elaboração do processo de planejamento sucessório, cumprindo as ações de desenvolvimento de lideranças, visando atingir as metas de desenvolvimento de recursos humanos e garantindo o pipeline de sucessão- Apoiar ações de desenvolvimento de talentos para a nsa, garantindo a implementação e sustentabilidade do plano de sucessão alinhadas à estratégia e diretrizes globais da área de e qualificações:qualificações:- Superior completo em psicologia, administração de empresas, entre outras áreas afins- Inglês avançado- Ferramenta ms office (excel, word e power point) - Avançado- Modelo híbrido de trabalho- Necessária experiência como business partner em da localização:somos a empresa líder mundial em laminados e reciclagem de alumínio. Fornecemos chapas e folhas de alumínio para os mercados de embalagens transportes automotivo construção civil e especialidades em 9 países com aproximadamente 11 mil profissionais. A novelis possui 2 unidades fabris localizadas em pindamonhangaba/sp e santo andre/sp 1 escritório corporativo em sp e 14 centros de coletas no brasil para o atingimento de 80% de conteúdo reciclado nos produtos finais. A nossa estratégia é baseada na economia circular com foco no reaproveitamento e na preservação de recursos naturais. Para nossos profissionais oferecemos um ambiente diverso e com oportunidades iguais para todos. Respeitamos e valorizamos as diferenças! Temos um propósito - Juntos criamos um mundo sustentável - E por isso buscamos pessoas apaixonadas pelo que fazem por desafios por inovação e que queiram fazer acontecer.
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