O que esperamos de você? Formação/escolaridade: superior completo em administração, psicologia, economia ou áreas afinsInformática: mandatório excel e power point intermediárioIdioma: mandatório inglês intermediáriodisponibilidade para viagensCnh: mandatório bquais experiências você precisa ter? - Sólida experiência em rh, tendo atuado com processos generalistas (preferencialmente como business partner de rh), relações sindicais, execução de politicas de remuneração e benefícios e recrutamento e seleção de níveis operacionais e gerenciais. - experiência na construção e acompanhamento de planos de desenvolvimento de líderes e contribuintes individuais. - experiência com análise de kpis de rh: turnover, absenteísmo, horas extras, cotas, inclusão e diversidade. Desejável experiência com gestão de fornecedores de alimentação e conhecimento sobre padrões de qualidade de segurança de alimentos. Desejável participação em comitês e ou grupos de trabalho relacionados a inclusão e o que você vai fazer: atuar como rh generalista para a divisão florestal da sylvamo. Análise de kpis de rh para apoio a tomada de decisão do negócio florestal. Construção de planos de desenvolvimento de líderes e contribuintes individuais. Gestão da alimentação conduzir processos de recrutamento e seleção adequações e análises de estrutura para gerar eficiência ao negócio coordenar ações de inclusão e diversidade para a área florestal projetos de desenvolvimento e capacitação de líderes e contribuintes inidividuais atuação direta com líderes de primeira linha e atribuições: 1. Apoiar a implementação de programas e projetos de rh nas áreas-Cliente, mediante alinhamento de conhecimento profundo do negócio (estratégia) ao conhecimento generalista no processo de rh e desenvolvimento de soluções customizadas 2. Apoiar o desenvolvimento de todos os profissionais (atuação com público operacional e alta liderança), promovendo atividades relacionadas a educação, construção de times e comunicação da estratégia e objetivos das áreas, prática de coaching e promoção da diversidade e inclusão 3. Promover eficiência e desenvolvimento organizacional juntamente com os líderes através dos desenhos de estrutura e através da eficiência na utilização dos investimentos para gestão de pessoas 4. Realizar processos de r&s para todos os níveis profissionais 5. Assegurar o cumprimento das políticas de rh nas áreas, assim como a disseminação e o fortalecimento dos valores e princípios da sylvamo, suportar o processo de engajamento e monitorar o clima das áreas de atendimento 6. Participar das negociações de ppr e acordo coletivo das unidades florestais 7. Apoiar processos de change management nos projetos implementados na sua área a sylvamo, diversidade é incentivar o respeito e a interação criativa de diferentes culturas, gerações, gêneros, raças, formações e outras características.
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