1 VAGA DE Analista de Remuneração EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Remuneração

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

São Paulo / SP

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Temporário

Descrição da vaga:

A randstad é líder global em soluções de recursos humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia. Estamos contratando um(a) analista de remuneração sr para atuar na maior empresa do setor varejista farmacêutico. ... Analista de remuneração sr Modalidade de trabalho: presencial Tipo de contrato: temporário (9 meses - Com chance de efetivação) Modalidade de trabalho: híbrido (3x presencial e 2x home office) Horário de trabalho: segunda a sexta-Feira - Horário adm Local de trabalho (endereço): vila butantã, são paulo - Sp,(informação confidencial) Principais atividades: Orienta e executa os processos de definição da remuneração nos casos de admissões, promoções e transferências de funcionários. Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, com finalidade de propor modelos que possam melhorar a competitividade externa e subsidiar as definições na política de remuneração da empresa. Responsável pelos organogramas e hierarquias da cia. Elaborar desenho de campanhas, remuneração variável. Elabora, analisa ou apoia as descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos ou bps (business partner) relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos. Propostas salariais para executivos com base na remuneração fixa, variável e remuneração total. Indicadores (desenvolvimento e atuação com a finalidade de suportar a área para tomadas de decisões/melhorias). Atendimento aos business partner da área de relacionamento com o negócio Requisitos técnicos: Ensino superior completo Experiência em remuneração Conhecimento em excel intermediário / avançado (procv / fórmulas / gráficos) Domínio com modelo de icp (incentivo de curto prazo), bem como execução (cálculo). Desejável: conhecimento orçamentário de pessoas.

Cód. 10933141
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