O hrbp é responsável por conhecer as áreas de atendimento, pessoas, processos e objetivos, dando suporte e orientação (coach) para que as práticas estejam de acordo com os objetivos estratégicos da organização e analisar criticamente as solicitações para atender as que agreguem valor à empresa e às áreas de maior a liderança das áreas de maneira a obter o melhor emprego do capital humano no que tange à desenvolvimento, seleção, remuneração, movimentação de pessoal, entre outrossuportar coe na construção e na condução de negociações sindicais e trabalhistasgerenciar passivos trabalhistas. Tomar ações corretivas e preventivas para mitigar, eliminar e evitar qualquer tipo de responsabilidade trabalhistapromover as medidas necessárias para sustentar as regras e diretrizes do código de condutaapoiar investigações e a execução de medidas disciplinares sempre que necessárioidentificar problemas ou preocupações de envolvimento/engajamento dos profissionais. Essa função implica em garantir que diferentes segmentos de funcionários permaneçam engajados com a organização e seu objetivo, a fim de obter desempenho que torne a organização bem-Sucedida no mercadogarantir a comunicação e/ou alinhamento das políticas e dos programas de rhgarantir a implementação de planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho de unidades, fábricas e áreasreunir as principais informações de rh, analisá-Las e fazer recomendações com base na análise de riscos e nos objetivos e metas de curto, médio e longo prazo da área/fábricatrabalhar com os membros da equipe de rh no desenvolvimento, design e entrega de serviços de rh. Implica garantir que todos os principais sistemas, políticas e programas de rh sejam executados com eficiência, eficácia e alinhamento com as necessidades estratégicas do negócio, realizando interface com as áreas funcionais, como: remuneração, desenvolvimento de liderança e treinamentoaconselhar, treinar e atuar na resolução de conflitos interpessoais ou políticos entre membros da equipe de liderança. Esse papel é multifacetado e envolve lidar com todos os conflitos e desafios que ocorrem quando um grupo de pessoas deve trabalhar interdependentemente entre si, às vezes, implica sessões de treinamento individuais, conversas individuais com os líderes para mostrar seus problemas e preocupaçõesapoiar o desenvolvimento de planos de sucessão para todas as posições críticas e participar ativamente dos processos de análise de desempenho e talent reviewestimular nos gestores a realização de ações de gestão e desenvolvimento de pessoas, uma vez que são cobrados pelos resultados específicos de suas áreasgarantir a sustentabilidade e a elaboração do processo de planejamento sucessório, cumprindo as ações de desenvolvimento de lideranças, visando atingir as metas de desenvolvimento de recursos humanos e garantindo o pipeline de sucessãoapoiar ações de desenvolvimento de completo em psicologia, administração de empresas, entre outras áreas afinsinglês intermediário/avançadoexperiência generalista em indústria.. Cargo: hr business partner - Pindamonhangaba Salario: a combinar. Ensino: ensino superior - Bacharelado Licenciatura Tecnologia. Turno: manhã e tarde. Area: outros. experiência. Cidade: pindamonhangaba / sp.
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