Formação Graduação em administração, pedagogia, recursos humanos e/ou áreas afins Desejável pós-Graduação em gestão de pessoas ou áreas afins. Conhecimentos / habilidades: Pacote office Desejável inglês avançado Desejável conhecimento em treinamentos de nrs Desejável experiência anterior com processo de : Realizar processos externos e internos de recrutamento e seleção Elaborar e conduzir processos seletivos para cursos profissionalizantes oferecidos pela empresa, programas de jovem aprendiz, programas de estágio programas de contratação de pcd (pessoas com deficiência), programa de expatriados e de transferência de tecnologia Realizar divulgações das vagas da empresa e subcontratadas Realizar de grupo Elaborar relatórios e pareceres Preparar e revisar as descrições de trabalho, de acordo com o cbo e requisição de contratação Realizar pesquisas de mercado relacionadas a remuneração e benefícios Analisar e elaborar indicadores do processo de recrutamento e seleção Realizar treinamentos relacionados ao procedimento de recrutamento e seleção Prestar suporte a gerência e colaboradores Atuar com expatriado junto à consultoria parceira, em processos de solicitação de visto, legalização de documentação, incorporação na folha de pagamento e outros serviços necessários ao suporte a expatriação Realizar atendimento aos expatriados Realizar programa de integração para os novos colaboradore com visto de assistência técnica e empresas terceiras Organizar e realizar treinamento de orientação de novos colaboradores Realizar a gestão dos treinamentos obrigatórios da empresa e das subcontratada mantendo o controle do banco de dados dos treinamentos ministrados e emitindo os certificados de presença Ministrar internamente treinamentos e palestras diversas Desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa, estabelecendo parcerias com instituições e consultorias Organizar e acompanhar treinamentos realizados para as comunidades Providenciar elaboração de relatórios diversos para auxiliar no processo de tomada de decisão da gerência e diretoria Desenvolver programas de treinamento, como formação de liderança e baseados nos planos de desenvolvimento individual Aplicar a avaliação de eficácia dos treinamentos realizados Organizar o local dos treinamento preparando todos os recursos necessários para o instrutor e treinando Fazer a inscrição de participantes em cursos externo tomando as providências relacionadas com data transporte, despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes Manter controles e banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados Manter atualizadas as informações sobre custos mensais de treinamento e de entidades fornecedoras da área de treinamento Realizar gestão da avaliação do período de experiência Realizar a gestão do sistema de avaliação de desempenho Realizar levantamento das necessidades de treinamento Atualizar os organogramas Criar, disseminar e atualizar políticas e procedimentos corporativos e de rh Dar suporte em viagens nacionais e internacionais de colaboradore realizando contratação de seguro viagem, controlando as ajuda de custo/diária, vistos e demais itens necessário bem como validando as despesas realizadas Planejar e realizar eventos internos Aplicar pesquisa de clima Dar suporte na criação do plano de cargos e salários Criar parceria fazer a divulgação e gestão do clube de vantagens Realizar levantamento dos indicadores e investimento em t&d Garantir a operacionalidade do sistema de gestão dos treinamentos e procedimentos obrigatórios conforme as normas trabalhistas e diretrizes da empresa Gestão e condução dos processos de reclamação e investigação da empresa Executar outras tarefas correlatas. Vaga também disponível para pessoa com deficiência. Nível: pleno.
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