Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas desenvolver e fazer a gestão dos indicadores de rh, análise de dados e para os gestores das áreas e suporte na elaboração de plano de ação dar suporte nos processos de gestão de desempenho e revisão de talentos: plano de comunicação, aplicação de treinamento, acompanhamento dos ciclos de desempenho e suporte aos gestores e funcionários no desenvolvimento do pdi fazer análise e acompanhamento orçamentário: budget e forecast desenvolver relatórios e apresentações gerenciais para suporte na tomada de decisão, bem como, para envio ao headquarter (china) realizar pesquisas/benchmark visando inovar e implementar boas práticas na gestão de rh dar suporte nas ações de endomarketing: comunicação e eventos internos condução dos processos de cargos e salários, como atualização de descrição de cargo e organogramas, estudos de estruturação das áreas e processo de movimentação salarial mensal. Suporte no processo de pesquisa salarial.
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