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1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM São Paulo / SP
Função/cargo da vaga:
Analista de Recursos Humanos
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
São Paulo / SP
Tipo de Vaga:
Home Office
Regime de contrato:
Temporário, Aprendiz, Estágio
Descrição da vaga:
Requisitos: superior completo em administração de empresas ou psicologia. Desejável: pós-Graduação/mba em gestão de negócios e/ou rh ção: campinas flexibilidade para trabalho híbrido (3 x na semana em campinas e nos escritórios de barueri e jundiaí com dias da semana a ser administrado com o gestor da área para os dias de home office) - Inglês avançado ... experiência:conhecimento de políticas de rh e mapeio de processos e change para conduzir temas de recrutamento, desenvolvimento, treinamento, pesquisa clima, engajamento e culturaexperiência com indicadores de rh/ performance (criação e monitoramento)experiência com gestão de projetos de recursos humanosconhecimento em políticas de remuneração & benefícios (compensation)controle e análise de custos de empresas de recrutamento & seleçãoexperiência em conduzir ações de clima junto equipe de liderança da empresaconhecimento excepcional em sistema de rh como successfactor (sf) será uma vantagemhabilidade em problem-Solving, trabalho em equipe e processos em leis trabalhistaspacote office completo (nível avançado em excel)desejável conhecimento microsoft visio de fluxogramas/diagramasrelacionamento interpessoal, proatividade, organização e iniciativaHands on responsabilidade:atuação em processos de aquisição de talento & recrutamento e operacionalização do sistema de rh com criações de posições, acompanhamento de aprovações, emissões de carta oferta, variáveis e aplicações ao processo de remuneração e benefíciosconduzir processos de experiência do empregado a sua jornada na empresa desde do onboarding até o offboarding/exit em mapeio de processos de rh com o suporte de fluxogramas para fins de documentação e operacionalização junto a equipe de operações américa com equipes de lideranças dos sites da empresa voltadas a resultados e ações de clima, orientando, suportando e propondo soluções baseadas no entendimento do negóciosuporte e atendimento aos empregados dos sites e com eventos de rh como também acompanhamento de ações sindicais dos sites como negociação de plr, convenção e acordo coletivo e calendário de compensação anualatuar com trabalho de equipes multidisciplinares promovendo o alinhamento com o cultura e estratégias da empresa ao quesito diversidade, equidade e inclusãosuportar e monitorar as atividades voltadas à experiência dos clientes internos, orientando a equipe no desenvolvimento dos trabalhos, acompanhando aos indicadores de performance da área de rh, a fim de assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de recursos humanos definidas pela implementações de projetos de rh, programas de aprendizes e estágioscontrolar custos e documentações de terceiros, temporários e agências de recrutamento & seleção, aprendizagem e estágiosassegurar a conformidade de processos para atendimento de auditorias de rh, necessidade de treinamentos, elaboração e controle de descrições de cargo e matriz de competências.
Cód. 9526938
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