Consultoria interna, sendo ponte entre o business e a estratégias de rh; apoiar as equipes e a liderança no atendimento às políticas e processos de rh; condução de processos seletivos de líderes; proximidade com gestores para alinhamento de vagas e discussões sobre time; apoio nos processos de avaliação de desempenho e movimentações internas; realização e acompanhamento de integração e onboarding das equipes administrativas; entrevistas de desligamento; apoio em ações de treinamento e desenvolvimento organizacional; mapeamento de equipes; apoio na implantação dos processos de clima, cultura e engajamento; reportes analíticos.
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