Processos admissionais/demissionais;conferência de folha de pagamento;desenvolvimento de estratégias para aperfeiçoamento de clima organizacional;aplicação, validação e plano de ação para avaliação de desempenho e pesquisa de clima;desenvolver estratégias de endomarketing;implementação de ações voltadas para T&D;revisão e implementação de plano de C&R;elaboração de procedimentos e instruções de trabalho;apoio as atividades de dp. Superior completo em administração, gestão/tecnólogo em recursos humanos ou psicologia. Pósgraduação em gestão de pessoas será um diferencial.
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