Realizar diferentes análises para anunciar nossas vagas nos canais mais estratégicosacompanhar e atualizar os indicadores ao longo dos processos seletivos, gerando insights do que pode ser melhorado ou mudado para proporcionar um resultado mais estratégicoatuar de modo autônomo para propor e gerenciar soluções que atendam às demandas de cada processo seletivorealizar a gestão dos fluxos das vagas a partir de plataformas de automação, como a gupy e linkedinrealizar triagem e hunting de profissionaisconstruir roteiros de entrevista com base nas competências necessárias para vagarealizar a condução de entrevistasauxiliar em demais atividades da área de people.
experiência prévia como analista de recrutamento e seleção techexperiência com análise e definição de estratégias com base em dadosconhecimento intermediário em planilhas google ou excelcomunicação verbal e escrita assertivahabilidades de organização e gestão de tempo, com capacidade para priorizar demandas concorrentescriatividade para implementar as estratégias mais adequadas de atração e seleção de talentospaixão pelo trabalho em time, valorizando a troca de experiênciashabilidade em dar e receber feedbacksproatividade e adaptabilidade para lidar com um ambiente e rápido com foco em resultadossuperior completo em psicologia, administração ou em empresas de tecnologia e/ou consultorias será considerado um diferencial.
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