1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

São Paulo / SP

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT, Aprendiz, Estágio

Descrição da vaga:

Atividades a serem desenvolvidas: responsável pela execução das atividades desenvolvidas nos subsistemas de T&D (treinamento de pessoal), R&S (recrutamento e seleção), projetos de endomarketing e demais voltadas aos processos de rh, adotando procedimentos cabíveis a cada finalidade, elaborando material didático e desenvolvendo processos seletivos, definindo ferramentas de avaliação, elaborando relatórios diversos e, executando atividades correlatas, visando possibilitar o êxito nos resultados planejados e alcançados. Responsável pela implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, na avaliação de eficácia, elaboração de material didática, aplicação em sala de aula, definição dos procedimentos de recrutamento e seleção e afins, no sentido de prestar os subsídios necessários aos planos de gestão de pessoas aplicados pela empresa; realizar levantamento de necessidades de treinamento, aplicando formulário para apuração de dados sobre os perfis e atividades, tabulando e consolidando os resultados, a fim de poder elaborar programa de capacitação para os colaboradores da empresa; elaborar programa de treinamento, conforme identificação de gaps (diferença entre competências do cargo/ competência do colaborador) e, prioridades identificadas, verificando os orçamentos aprovados, para cada finalidade, discutindo com os gestores e responsáveis, a melhor estratégia para aplicação, objetivando cumprir as obrigações assumidas em sua área de atuação. Preparar conteúdo (material didático), manuais, apostilas para treinamento interno, elaborando descritivo conforme tema a ser abordado, material complementar, caso necessário, para melhor os níveis de aprendizado a serem aplicados em sala de aula; definir metodologia para ministrar treinamentos (sala de aula), definindo forma de apresentar o conteúdo, criação de provas e avaliações, no sentido de poder aperfeiçoar o modelo de capacitação aplicado pela empresa; criar treinamento específico, focando a aplicação dos scripts aprovados, definindo metodologia e sistemática adequada, para repassar aos colaboradores envolvidos; planejar logística do treinamento, reserva de sala, recursos e afins, para garantir um ambiente favorável para aplicação dos treinamentos devidos; aplicar avaliação de treinamento para verificação do nível de assimilação dos treinados, definindo questionário específico, criando os fatores e notas definidas, para validar os programas de capacitação aplicados pela empresa; garantir a melhoria contínua do material didático para multiplicação de conhecimento, atualizando as informações sobre os temas alinhados, procurando identificar e consolidar bibliografias e, trazer atualizações para o material definido; criar indicadores de desempenho dos times, após treinamento e reciclagens, discutindo com a supervisão respectiva, modelos de avaliação, a fim de desenvolvê-Los e aplica-Los de forma contínua; planejar o próximo ciclo de treinamentos, para as equipes de trabalho; realizar atividades de recrutamento e seleção, abrangendo todos os níveis de cargos, inclusive estagiários, apurando

Cód. 7912741
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