Principais ? preparar dados para a folha de pagamento, analisando cálculos de horas e descontos, visando o seu correto processamento. ? preparar cálculos dos encargos trabalhistas, visando os cumprimentos dos prazos e determinações legais. ? preparar cálculos dos pagamentos relativos a férias e rescisões de contratos de trabalho, visando o seu correto pagamento e cumprimento dos prazos legais. ? atender a solicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício. ? orientar as unidades ou setores da empresa sobre procedimentos do depto. Pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais. ? fazer a classificação da folha de pagamento, conforme o plano de contas, para processamento pela contabilidade. ? emitir e arquivo da relação para crédito em conta corrente bancária dos funcionários. ? emitir relatórios mensais com dados da folha de pagamento para efeitos de contabilização e controle de custos. ? preparar relatórios de dirf, rais, informe de rendimentos, caged e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento. ? efetuar cálculos de rescisões, férias e outros relacionados com a folha. ? elaboração de relatórios e informativos da área de adm. Pessoal ? administrar todo processo de informação da empresa com a cef e previdência social através do sistema sefip. ? auxiliar no processo de fiscalização previdência e drt. Atender e dar suporte as auditorias realizadas pela própria empresa, fornecendo todas as informações e documentos pertinentes a todo processo de administração pessoal e folha de pagamento. ? administrar e executar todo processo de convênio pis x empresa, para que cada colaborador receba seu pis em seu próprio recibo de pagamento, evitando ausência de trabalho. ? atender a empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devidas. ? controlar os índices de turn-Over e absenteísmo, analisando e avaliando cada situação, em conjunto com as demais áreas. ? implementar melhorias nos processos de administração de pessoal e ferramentas de gerenciamento da folha de pagamento; ? implantação e-Social ? cumprir os requisitos da política e normas de segurança, saúde e meio ambiente contribuindo a implementação e o fortalecimento da cultura.? ensino superior completo (preferencialmente direito/rh/administração/contabilidade) excel avançado sistema sap pacote officeresidir na região de jundiaí
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