Principais ? levantamento do programas de treinamento e desenvolvimento,e execução do mesmo considerando as datas do cronograma ? aplicar a avaliação de eficácia; ? analisar e implementar políticas de recrutamento e pré seleção por meio de processos seletivos para atender os cargos estratégicos ? acompanhar as ações estratégicas junto a gerencia de rh, fornecendo suporte ao plano de ação. ? fornecer informações as áreas, buscando atender as necessidades. ? participar da elaboração, orientação e implantaçãode pesquisa de clima organizacional ? participar na elaboração e implantação da politica de trainee ? realizar entrevistas de desligamento ? indicadores - (treinamentos, horas, eventos, entrevistas de desligamento) ? cumprir os requisitos da política e normas de segurança, saúde e meio ambiente contribuindo a implementação e o fortalecimento da cultura
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