Contratações, desenvolvimento, acompanhamento e desligamento dos colaboradores.
Identificar necessidades de desenvolvimento de liderança e colaborar no planejamento e implementação de programas de treinamento.
Promover e manter uma cultura organizacional saudável, inclusiva e alinhada com os valores da empresa.
Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho e fornecer orientação para melhorias.
Auxiliar na resolução de conflitos e na promoção de um ambiente de trabalho colaborativo.
Participar ativamente nos processos de aquisição de talentos, bem como na retenção de funcionários de alta performance.
Assegurar que todas as práticas de rh estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.
Facilitar a comunicação entre líderes e colaboradores para garantir uma compreensão clara das políticas e diretrizes de rh.
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