O que buscamos:ensino superior completo em psicologia, administração, gestão de rh, ou áreas correlacionadaspós graduação em andamento ou concluídaexperiência com pacote office, incluindo elaboração de apresentações em ppt para liderançanecessário vivência em projetos e ações voltadas para a área de desenvolvimento organizacionalexperiência como bp lidando com subsistemas do rh (processos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima, cargos e salários, gestão de talentos, condução de treinamentos, recrutamento e seleção de posições estratégicas, etc)capacidade em análise de indicadoresconhecimento com metodologia ágeis/okrsvivências em estruturas matriciais e time crossnecessário experiência atendendo áreas como comercial e/ou marketingter disponibilidade para ir ao escritório de 2 a 3 vezes por semana (próximo ao trianon masp - São paulo sp).Como será o seu dia a dia:acompanhamento e desenvolvimento de lideranças através de reuniões para tratar temas relativos à gestão de pessoasrealizar o ciclo de onboarding dos novos líderes, garantindo maior aderências aos processos e à culturaacompanhamento de indicadores da experiência do colaborador e elaboração de plano de ação para melhoriasatuação em todo ciclo de gestão de desempenho, orientando as lideranças em relação à avaliação, criação e acompanhamento do pdi e participando dos comitês de calibragemgarantir junto às lideranças a realização dos ciclos de alinhamento e feedbacks junto aos timesatuação em todo ciclo de pesquisa de clima, orientando os times em relação à avaliação, dos resultados, desenvolvimento e acompanhamento dos planos de açãoanalisar e identificar necessidades de treinamento técnico e comportamental dos times a partir das demandas de avaliação de performance e clima organizacionalrealizar interface com equipes variadas do time de pessoas e cultura a fim de desenvolver e implementar soluções de médio a longo prazo pertinentes aos desafios da sua área de líderes de sua área de atuação no processo de gestão de talentos, atuando de forma consultiva para garantir a identificação das posições chave, mapeamento de talentos, e desenvolvimento dos mesmos.
#J-18808-Ljbffr.
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