Local: iracemápolis/sp
Ser a interface entre as áreas de negócio e as funções especializadas de rh, propondo melhorias de processos, suportando o cumprimento das políticas e procedimentos de recursos humanos. Consultoria interna de rh na orientação e atendimento das necessidades dos clientes internos.
Principais deveres e responsabilidades:
Implementar e executar políticas, estratégias e ferramentas de gestão de talentos, remuneração e benefícios, comunicação, administração pessoal, folha de pagamento, recrutamento e seleção
Atuar como consultor interno em processos de rh de contratação, rescisão, mudanças de empregos e salários.
Coordenar e conduzir o processo de contratação e assegurar orientação, para associados horistas e mensalistas
Prestar suporte em assuntos de rh a todos os associados das áreas de negócio atendidas, apoiando a liderança e abordando continuamente a área de administração pessoal.
Realizar treinamentos internos sobre procedimentos e sistemas de rh.
Suportar as áreas de negócios no desenvolvimento e acompanhamento do planejamento de sucessão, processo de gestão de desempenho, calibração e planos de desenvolvimento
Liderar o processo seletivo para os diferentes cargos na hierarquia das áreas de negócio atendidas
Avaliar e mapear as necessidades de desenvolvimento da liderança
Acompanhar e apoiar ações para melhoria do engajamento e clima interno nas áreas de negócio atendidas
Analisar e apoiar o processo de remuneração variável junto da administração, para garantir o alinhamento com o desempenho e contribuição dos associados
O que precisamos de você:
Ensino superior completo em administração de empresas, psicologia ou áreas correlatas. Inglês avançado. Mínimode experiência em coe, subsistemas de rh ou consultoria interna. Experiência em R&S e gestão de talentos. Experiência em multinacionais de mesmo porte, lidando com a diversidade cultural. Experiência em comp&ben classificação de cargos e avaliações salariais. Legislação trabalhista. Orientação para resultados, forte ética de trabalho, iniciativa e execução de múltiplas tarefas. Hábil no desenvolvimento de planos de desenvolvimento individual e gestão de planos de carreira. Fortes habilidades analíticas e ferramentas de resolução de problemas.
#J-18808-Ljbffr.
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