Requisitos:
Superior completo nas áreas de recursos humanos, psicologia, pedagogia e áreas afins.
Bons conhecimentos em pacote office.
Conhecimentos de técnicas de feedback e subsistemas de rh.
Atividades:
Atuar como parceiro das áreas de negócios, realizando alinhamentos com gestores, contribuindo para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados
Atuar com os clientes nas questões de mudanças, revisões de processos, estruturas e novos negócios, diagnosticando oportunidades e pontos de melhoria, a fim de contribuir para a definição de ações
Aplicar métodos de planejamento de pessoal, envolvendo aspectos qualitativos (perfis) e quantitativos (headcount)
Realizar atendimento das áreas parceiras, por meio de esclarecimentos e orientações dos processos de gestão de pessoas, garantindo o cumprimento dos processos, políticas e produtos de recursos humanos garantindo uma melhor performance para o negócio
Acompanhar, monitorar e apoiar ás áreas de negócio com a realização de todos os processos de recursos humanos, tais como a gestão dos ciclos de desempenho e méritos
Apoiar e monitorar pesquisas de clima junto as áreas de negócios conduzindo e acompanhando os planos de ação junto a área cliente
Atuar como um consultor interno de recursos humanos para as áreas de sua responsabilidade, garantindo que as estratégias e direcionadores de gente e gestão sejam aplicados
Colaborar na busca de inovação, rapidez e agilidade aos processos
Colaborar na identificação, desenvolvimento e retenção dos potenciais e talentos, por meio dos processos de carreira e sucessão, a fim de garantir prontidão de sucessores
Apoiar e fortalecer a liderança na tomada de decisão em gestão de pessoas, garantindo a efetivação das melhores práticas de rh
Benefícios:
Vale transporte vale alimentação
Salário: A combinar
Horário: comercial
Regime de contratação: efetivo (clt)
Vagas: 1.
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