Requisitos:
Formação: administração de empresas, economia, matemática, engenharia, contabilidade e direito desejável graduação gestão de pessoas
Necessário domínio em excel
Imprescindível certificação em metodologia hay group
Noções de power bi - Dax - Power query - Power pivot
Vivencia com folha de pagamento
Domínio em legislação trabalhista
Inglês - Intermediario
Forte vivencia com comissionamento
Necessário ter disponibilidade em atuar presencial
Ter disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta das 08h30 as 18h48 (01h30 de intervalo)
Residir em são paulo (com fácil acesso para santana)
Atividades:
Responsável pela coordenação dos processos e procedimentos da área de remuneração, bem como: aplicação e divulgação da política salarial, pesquisas salariais, revisão das tabelas salariais e das estruturas de cargos, com o objetivo de garantir uma remuneração que favoreça a manutenção da motivação e que assegure condições mínimas para o desenvolvimento de todos os colaboradores da fast shop.
Responsável pela gestão de contratos de todos os benefícios da fast shop, visando a entrega de valor tanto para os colaboradores como acionistas.
Garantir o alinhamento das práticas salariais da empresa às práticas de mercado
Elaborar e definir políticas, regulamentos e procedimentos corporativos relacionados à remuneração, benefícios
Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa
Desenvolver e propor formas de modelos de remuneração variável (plr/ppr) e de acompanhamento dos resultados do modelo para os profissionais operacionais
Estruturar e implementar processos estratégicos de G&G como programa de trainees, processos de seleção, monitoramento do desenvolvimento de executivos, entre outros
Desenvolver, sob solicitação e com o apoio das áreas clientes, estudos organizacionais
Realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios
Elaborar demonstrativos econômicos salariais diversos, de acordo com necessidades específicas da empresa em situações de reajuste salarial coletivos e/ou individuais
Responder pelos processos de movimentação de pessoal tais como: promoções, méritos, enquadramentos, transferências, etc
Realizar avaliação de cargos, através da metodologia hay
Participar dos comitês de gente, coordenando os trabalhos ou fornecendo informações para facilitar o processo de avaliação e classificação de cargos
Fornecer subsídios para os processos de promoções e sucessões e programas de treinamento, através do acompanhamento da evolução da carreira profissional de cada funcionário dentro da estrutura de cargos da empresa
Acompanhar os acordos coletivos realizados pela categoria, na data-Base ou fora dela, interpretando a aplicação dos índices de reajustes salariais negociados ou eventuais abonos a serem implementados
Prestar suporte técnico às diversas áreas internas quanto à aplicação dos procedimentos de administração de cargos e salários da empresa
Acompanhar a evolução da estrutura de cargos e do quadro de pessoal, atraves de relatorios gerenciais
Desenvolver e manter atualizado, sistema de informações de gente, apoio os gestores na administração dos recursos humanos
Elaborar o pacote de benefícios e vantagens para os profissionais da fast shop
Assegurar de forma centralizada a definição de requisitos, busca de fornecedores, implantação, divulgação e avaliação de todos os benefícios aos funcionários
Garantir o desenvolvimento da equipe de trabalho referente as atividades da área
Benefícios:
Assistência médica assistência odontológica vale transporte vale refeição seguro de vida convênio com farmácia, atendimento psicológico,atendimento nutricional e gympass
Salário: A combinar
Horário: comercial
Regime de contratação: efetivo (clt)
Vagas: 1.
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