1 VAGA DE Analista de Recrutamento e Seleção EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Recrutamento e Seleção

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

São Paulo / SP

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz, Estágio

Descrição da vaga:

Quem somos? Somos uma das empresas mais admiradas do setor imobiliário no brasil. Aqui na cyrela são as pessoas que fazem a plataforma de negócios acontecer. Somos colaborativos, inquietos, firmes e inovadores. Gostamos de contar histórias do bem e mostramos o lado humano de tudo que fazemos. Aqui temos vontade, coragem e curiosidade para ir além - Em nossos negócios, projetos e relações. Somos empenhados por transformar e fazer acontecer. Multiplicamos nossas conquistas, e ao mesmo tempo queremos e podemos evoluir sempre. Qual o nosso propósito? Nosso propósito é construir para fazer o bem, encantando e transformando vidas, contribuindo para uma sociedade melhor. Buscamos dar uma alma nova às cidades e bairros, para criar sensações e sonhos, mas acima detudo, para mudar a vida de nossos clientes e colaboradores. Todos são impactados pela nossa atividade e tocados pela magia da cyrela. Estamos aqui para deixar uma marca e fazer o impossível acontecer. Nossas realizações são fruto da dedicação e entrega daqueles que, com o jeito de ser cyrela, tornam tudo isso o programao programa pcd da cyrela é exclusivamente voltado às pessoas com deficiência (pcd). Sua finalidade é promover um ambiente inclusivo, tendo a oportunidade de crescer e se desenvolver, lidar com desafios reais de uma construtora líder de mercado. /nensino superior completo gestão de rh/psicologia/administração ou afinsvisão estratégicafoco em pessoasboa comunicação e capacidade de influência./nrealização de todas as etapas do processo de recrutamento e seleção (alinhamento de perfil com o requisitante da vaga, anúncio de vagas, triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevista)desenvolver e atualizar descrições de vagas com orientação e apoio das liderançasselecionar proativamente candidatos para posições recorrentesconduzir entrevista por competênciasavaliar conhecimento, capacidade, habilidades, experiência e atitudes relevantes dos candidatos para a posiçãoatuar em projetos como: diversidade, pcd, entry level (jovem aprendiz/estagiário).

Cód. 9979874
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