Responsabilidades e atribuições - Desenvolver e/ ou aplicar estratégias de talent acquisition no processo de atração e seleção talentos, de acordo com o perfil esperado pela empresa. - Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades da empresa. - Conduzir e/ou acompanhar todos os processos direcionados à sua carteira (produção e divulgação de vagas, entrevistas, triagem de currículos, agendar entrevistas). - Atuar com recrutamento e seleção de candidatos de todos os níveis e perfis. - Dar suporte à gerência, coordenação e equipe nos projetos de recrutamento e seleção e no uso dos sistemas da área.
Requisitos:
- Requisitos e qualificações graduação em psicologia, recursos humanos e áreas correlatas
Inglês intermediário para avançado (fará entrevistas em inglês)
Conhecimento em ferramentas de R&S
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Escolaridade mínima exigida: sem informação.
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