1 VAGA DE Analista de Recrutamento e Seleção EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Recrutamento e Seleção

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

São Paulo / SP

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Com maisde atuação no mercado o grupo htb, de origem alemã acumula vasta experiência nos mercados privados de edificações, industrial e infraestrutura e com atuação também nos demais países da américa por um grupo de empresas, que estrategicamente, complementam-Se otimizando o leque de possibilidades e soluções completas o grupo oferece serviços de engenharia e construção, desde a concepção até a isso, contamos com um time de alto desempenho, formado por colaboradores proativos e dispostos a darem o seu melhor a cada dia. Você se identificou?Então venha fazer parte do time que se orgulha em trabalhar aqui./nensino superior completo em psicologia, pedagogia, administração ou áreas excel e power point em nível intermediáriovivência na condução de projetos de rh (seleção, treinamento& desenvolvimento, plano de carreira etc)necessário ter atuado com recrutamento & seleção de profissionais da construção civil./nrecrutamento & seleção de os processos seletivos de vagas diversas, levantando o perfil com requisitante, identificando fontes para recrutamento para recrutar candidatos externos mais apropriados para as vagas a pré-Seleção de candidatos às vagas existentes, realizando triagens de currículos, entrevistas, aplicação de testes de conhecimentos específicos, emitindo pareceres e fornecer feedbacks aos envolvidos no processo, por meio formal ou os candidatos aprovados na 1 fase para entrevistas técnicas, acompanhando os requisitantes na condução das entrevistas, quando solicitadoelaborar / atualizar relatórios gerenciais com indicadores de performance sobre andamento de processos na movimentação mensal de colaboradores entre na definição de integrantes da equipe de implantação de novos projetos, informando os perfis dos mesmos, bem como acompanhando a liberação de pessoal dos projetos em fase de conclusão dos o desempenho dos colaboradores, colhendo informações sobre atuação técnica e apoio aos líderes e colaboradores no processo de definições de metas, avaliação de qualificações e reuniões de ações de desenvolvimento para os colaboradores e aos gestores no processo de avaliação de desempenho a área de treinamento nos eventos no programa de integração dos novos colaboradores, seguindo as políticas e procedimentos definidosorientar colaboradores, sobre os procedimentos de recursos humanos.

Cód. 10011452
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